身處職場(chǎng)，面臨的各個(gè)壓力，我們總是能夠保持微笑面對(duì)，終歸我們是為了家庭的幸福生活及個(gè)人的未來而努力奮斗的，自始至終，我們離不開一個(gè)錢字。作為職場(chǎng)的我們，上海獵頭講該如何像老板提加薪的請(qǐng)求是最恰當(dāng)?shù)哪亍?
1.表達(dá)忠誠(chéng)：談判的同時(shí)，應(yīng)該表達(dá)忠誠(chéng)，目的是加薪，而不是走人，因此無論談判成功與否，都要表達(dá)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，不要用辭職來威脅老板，除非的確已經(jīng)找好了下家。
2.迂回作戰(zhàn)：如果沒有勇氣找老板談判，不妨采用迂回戰(zhàn)術(shù)。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵。
3.開門見山：表達(dá)加薪的愿望要明確。既然決定向老板提出要求，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達(dá)想法。
4.尋找“伯樂”：頂頭上司是對(duì)個(gè)人工作績(jī)效、能力最有發(fā)言權(quán)的人之一。這樣不僅能更好地表達(dá)意圖，也可以避免不必要的麻煩——每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡下屬越級(jí)報(bào)告。
5.有效替代：萬一加薪要求被拒，可請(qǐng)求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。培訓(xùn)、調(diào)換工作，或者要求參與較大的項(xiàng)目等都是非常有效的替代方法。
6.加薪額度：如果工資基數(shù)高的話，在談加薪時(shí)最好談百分比；如果工資額不大，則可以選擇談具體數(shù)額。
