在企業(yè)全球化和市場(chǎng)的快速發(fā)展中，企業(yè)對(duì)高管獵頭人才的需求越來越迫切，高管獵頭人才是否能快遞招聘到成為企業(yè)發(fā)展和在機(jī)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中勝出獲得市場(chǎng)的戰(zhàn)略性問題，人力資源部門面對(duì)企業(yè)高管獵頭人才招聘任務(wù)時(shí)往往會(huì)遇到各種瓶頸問題：
人力資源怎樣了解高管人才的真實(shí)背景和把好背景調(diào)查關(guān)？
招聘企業(yè)雖通過2－3輪的面試甄選高管獵頭人才，其實(shí)依然存在較大用人風(fēng)險(xiǎn)，畢竟面談溝通的時(shí)間有限，同時(shí)有很多高管人才故意過于完美的包裝自己，面試官甄別人才的能力也良莠不齊。
有些高管獵頭人才在順利通過面試入職后，漸漸曝露出一些問題，令用人企業(yè)非常頭痛。常見的問題包括：學(xué)歷造假，工作經(jīng)歷、崗位不實(shí)、人品問題、能力問題、動(dòng)機(jī)問題等。
候選人入職前做背景調(diào)查是解決這個(gè)問題的有效方法。
學(xué)歷可以通過專業(yè)網(wǎng)站查詢，或者致電候選人原畢業(yè)院校進(jìn)行核實(shí)。工作經(jīng)歷和崗位的調(diào)查可以請(qǐng)候選人原工作單位的HR和同期在職的上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)證實(shí)。
涉及人品和能力的調(diào)查，可以通過候選人原工作單位的同事和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了解，由于這項(xiàng)調(diào)查涉及的證明人較多，問題較復(fù)雜，企業(yè)HR自己做難以有效把握，可以請(qǐng)專業(yè)的背景調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
