獵頭是作為人才中介行業(yè)的一種存在，在人才招聘領(lǐng)域有著不可或缺的獨(dú)特價(jià)值。但是在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的大潮中，“去中介化”的本質(zhì)對(duì)所有中介行業(yè)產(chǎn)生著巨大的影響和重構(gòu)，獵頭行業(yè)也同樣面臨選擇。
然而，不論互聯(lián)網(wǎng)如何發(fā)展，人才行業(yè)本身具備著基業(yè)長青的能力，毋庸置疑“有企業(yè)就需要人才，有人才走向社會(huì)就需要就業(yè)”。所以人才行業(yè)本身不會(huì)被顛覆，只是行業(yè)的商業(yè)模式出現(xiàn)符合潮流發(fā)展的變化。
獵頭作為高端人才領(lǐng)域中擁有最優(yōu)質(zhì)人才資源的一個(gè)群體，是一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)實(shí)。但是在互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)融入生活的時(shí)代里，如何更加符合潮流地分享資源，獲得更多的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值對(duì)于每一個(gè)獵頭來說是至關(guān)重要的。
互聯(lián)網(wǎng)的一個(gè)最大魅力就是“資源共享”，通過共享實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最大化和無邊界化。每個(gè)獵頭手中的人才資源在沒有互聯(lián)網(wǎng)幫助的情況下或多或少都會(huì)出現(xiàn)浪費(fèi)的現(xiàn)象。但是設(shè)想如果我們可以通過互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域近些年興起的基于結(jié)果導(dǎo)向的“懸賞招聘”模式進(jìn)行領(lǐng)賞推薦，進(jìn)行簡歷的分享上傳，那么因?yàn)橘Y源浪費(fèi)而導(dǎo)致的損失、反而會(huì)因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的分享經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)獲得更大的回報(bào)。
國內(nèi)隨著招聘平臺(tái)開啟的懸賞模式，為獵頭的轉(zhuǎn)型和優(yōu)化提供了堅(jiān)實(shí)的符合時(shí)代的商業(yè)模式基礎(chǔ)，招聘行業(yè)作為時(shí)代進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展最需要的行業(yè)之一，相信在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代同樣會(huì)演繹出更完美的商業(yè)模式和價(jià)值。
