對于用獵頭挖人的企業(yè)來說，除了看候選人的基本條件是否符合要求外，還會非常注意候選人的職業(yè)穩(wěn)定性。這是因?yàn)檫@個(gè)人才是被挖來的，所以也會顧忌會不會也被挖走。那么，獵頭要做的就是對候選的職位穩(wěn)定性提前進(jìn)行評估，看他是不是跳槽頻繁、穩(wěn)定性差的人。
首先，最直接的方式就是從候選人以往的職業(yè)經(jīng)歷來評估。如果這個(gè)候選人經(jīng)常跳槽，顯然是對自己的職業(yè)生涯沒有很好的規(guī)劃，甚至是不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。尤其是所專注的高端技術(shù)人才，更不宜有頻繁的跳槽現(xiàn)象。
其次，從候選人最近一兩次的離職情況來評估?？纯春蜻x人是如何評價(jià)之前的公司，并且是因?yàn)槭裁丛蜃鞒鲭x職的決定。有對以前的公司十分不滿、與上司不合等情況的候選人，還是要慎重考慮其的職業(yè)素養(yǎng)、溝通及適應(yīng)能力。
然后，可以從候選人與企業(yè)的現(xiàn)狀是否相符來判斷。企業(yè)是創(chuàng)業(yè)時(shí)期還是平穩(wěn)發(fā)展時(shí)期，是因新開發(fā)一個(gè)項(xiàng)目還是原職位的人離職需要補(bǔ)充人才，候選人的情況要與企業(yè)的現(xiàn)狀和招聘需求相匹配才能保證候選人可以長期穩(wěn)定地在新公司發(fā)展下去。
另外，還可以根據(jù)候選人的工作地點(diǎn)來評估。如果企業(yè)不在候選人目前工作城市，或是距離更遠(yuǎn)，那么上有老下有小的家庭頂梁柱或許需要長期照顧家庭，也許并不是我們獵頭的最佳選擇。 這就需要獵頭對候選人的家庭情況也有深入的了解。
