作為招聘這個模塊，大家經常最關心的就是你們都是怎么找到候選人的？這其實是涉及到招聘專員和獵頭所使用的渠道和方法問題，今天十大獵頭公司就一起來給大家普及一下基本知識：
一、招聘專員的方法及渠道：
線上：
招聘網站（如前程無憂、智聯、獵聘、拉勾網、地區(qū)專業(yè)網站等）發(fā)廣告主動搜尋簡歷
社交網站（如linkedin、脈脈、BOSS直聘等）
自建公眾號
線下：
招聘會、人才中心、校企關系
內部：
員工內部推薦
外部：
RPO、獵頭渠道
二、獵頭的招聘方法及渠道：
Cold Call
招聘網站主動搜尋簡歷（51job、智聯、獵聘、拉勾網、地區(qū)專業(yè)網站）
招聘網站發(fā)廣告（51job、智聯、獵聘、拉勾網、地區(qū)專業(yè)網站）
社交網站（linkedin、脈脈）
人才庫Review
候選人介紹
從以上內容我們可以得出以下結論：
招聘專員的招聘方式相對豐富多樣一些，資源比較分散，也很少在某一種技能上強化。招聘專員會注意招聘方式的多樣性建設，針對不同的崗位需求使用不同的招聘方式解決，通用性較強，專業(yè)性稍微欠缺。
獵頭的招聘方式比較集中在某幾類，甚至某些獵頭會專門強化某一種方法，將該方法發(fā)揮到極致，形成自己特有的做單風格（核心競爭力）。因此獵頭的招聘方式會使用少一些，但更專業(yè)一些，具體采用哪一種，會根據所專注的行業(yè)、職位情況而決定。
三、獵頭幾種常用方法渠道的優(yōu)劣對比
這些不同的渠道和方法有沒有哪種特別好呢？事實上，各種渠道和方法都有其優(yōu)勢和劣勢，主要的區(qū)別都在于交付速度、費用成本、學習難度、結果可控性方面，我們用一個表來總結一下各種方法和渠道的優(yōu)劣對比：
根據上表我們同樣可以總結幾點：
無論是做招聘專員還是獵頭顧問，招聘方法和渠道都是有多種選擇的，各種方法和渠道之間并沒有絕對的優(yōu)劣之分，針對不同的場景，不同的項目，靈活運用各種方法和渠道，在保證招聘結果的前提下，使招聘時間最短或投入成本最小才是最優(yōu)的策略。
作為獵頭顧問而言，掌握的方法和渠道越多，項目的適應性會越強；結合自身所定位的行業(yè)和崗能特點，選擇最合適的技能進行強化，提高自身核心競爭力，才能在激烈的競爭環(huán)境中找到自己的立足之地。
打COLD CALL不是獵頭的必要技能，不想打COLD CALL也是可以做獵頭的，只是掌握了COLD CALL技能，要比其他獵頭更能操作一些高難度的項目，比其他獵頭的競爭力更強一些而已，找到自己最擅長、最喜歡的方式進行強化積累才是正道。
