一些與工作失之交臂的人，根本不知道企業(yè)到底需要什么樣的人。雖然這個問題并沒有標(biāo)準答案，但無論是哪種類型的企業(yè)進行招聘，深圳獵頭認為都會偏好具有以下素質(zhì)的人才。
01學(xué)習(xí)能力強的人
當(dāng)你步入職場，這是一個新的開始。你在工作上的表現(xiàn)，很大程度上和你的學(xué)習(xí)結(jié)果有關(guān)系。對于所需的行業(yè)技能，你越快學(xué)習(xí)就能越快掌握，從而可以為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。
02有團隊合作精神的人
團隊合作，小則關(guān)系到項目的成功與否，大則影響企業(yè)目標(biāo)能否實現(xiàn)。只有勁往一塊兒使的團隊才能減少企業(yè)的內(nèi)耗。所以，具備團隊精神的員工，能夠推動企業(yè)的發(fā)展。
03執(zhí)行力強的人
日本著名企業(yè)家稻盛和夫把人類分為三種：
自燃型的人——不用借助外力、自動自發(fā)的人；可燃型的人——借助外在刺激可以積極上進的人；不可燃型的人——否定一切、態(tài)度冷漠的人。
做企業(yè)，最需要的是自燃型員工，因為他們能夠自發(fā)地完成任務(wù)，也就是所說的執(zhí)行能力強。
執(zhí)行，是企業(yè)運作中的一個環(huán)節(jié)。無論是新人還是老員工，一個對于上面安排的任務(wù)能認真、高效率完成的員工，最受企業(yè)歡迎。
04有溝通意識的人
企業(yè)其實也是個小社會，所以，溝通就成為一項必不可少的技能。企業(yè)非常需要那些和領(lǐng)導(dǎo)、同事有溝通意愿的人，這樣才能適時地解決企業(yè)存在的問題，在企業(yè)內(nèi)部營造一種良好的工作氛圍。
05專業(yè)能力強的人
比爾·蓋茨的十大優(yōu)秀員工準則中的第5條是：具有遠見卓識，并提高專業(yè)知識和技能。
不同的行業(yè)都有一個界定的標(biāo)準，專業(yè)能力越強的人，就能事半功倍地為企業(yè)創(chuàng)造出的利潤。
06有責(zé)任意識的人
責(zé)任心，是員工必備的素養(yǎng)。每位員工都在為企業(yè)工作，有責(zé)任感的人往往對自己的工作要求更加嚴格，能夠在很多地方減少失誤，對自己的工作也更具備熱情。一個有責(zé)任感的員工更能讓領(lǐng)導(dǎo)感到信任，能放心將重大任務(wù)的交托出去。
07綜合素質(zhì)高的人
當(dāng)代社會，擁有一技之長非常重要，而擁有多種技能的人，則各位受企業(yè)歡迎。這樣的人才可以勝任多項工作，在各個部門都可以發(fā)揮一定的能量，為企業(yè)節(jié)省人力成本。更重要的是，一個綜合型的人才，立足點高，思維更加寬廣和靈活，對企業(yè)的發(fā)展有著莫大的好處。
08懂得付出的人
斤斤計較的員工，在職場上走不遠。有舍才會有得。懂得付出，將公司集體利益最大化的人會受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，因為這樣體現(xiàn)的是你的大局意識。也只有一開始付出行動，才能讓領(lǐng)導(dǎo)看見你的能力與價值，才能得到更高的評價。
