在HR篩選簡歷時，【工作經歷】往往是最被看重的，也是簡歷的核心內容。尤其對于技術人才來說，所呆過的公司、經手過的項目，都是寶貴經驗，也是跳槽到更好平臺的資本。
有資料顯示，HR在一般情況下會特別關注最近3～5年內的工作經歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡歷的時候，也會在極短暫的時間內，對人才就職的企業(yè)、擔任的職位、行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級、下屬、管理經驗、核心工作職責、顯著工作業(yè)績、離職原因等情況有一個大致的了解和把握。
所以，獵頭們一定要在人才簡歷上特別注意以下六個方面：
1. 不要將簡歷的工作經歷部分寫得太短或太長。太簡單的，譬如工作職責很少，只有一兩句話，工作業(yè)績沒有；太冗長的，象寫一篇傳記或小說洋洋灑灑3頁以上，廢話很多，重點不突出，個性不鮮明。
2. 注意工作的連續(xù)性。
(1)如果候選人前一家公司離職至今已經有半年以上未找到工作的，一定要給出合理解釋，比如出國深造，獨立做項目或是其他合理理由；
(2)如果候選人兩段工作經歷之間有3個月以上的空檔期，也要給出合理解釋。
3. 注意工作的穩(wěn)定性。
(1)如果候選人流動頻繁，一年一換，或一年內跳槽二次以上的，要給出合理解釋；
(2)如果候選人工作至今轉行(變動行業(yè))二次以上的，也要給出合理解釋；
(3)在分析判斷時，查看離職原因。
4. 查看公司的情況。如果候選人具有2年以上500強外資企業(yè)或知名大公司任職經歷的，優(yōu)先考慮。如果候選人工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就職的，要多加研究追問一下其優(yōu)勢。
5. 分析工作內容。
(1)關注候選人最核心的工作職責，它反映候選人最核心的職業(yè)素質。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯系的部門或人員，積累的經驗，積累的人際關系網絡，各項工作職責的比例等等。
(2)關注候選人最核心的工作業(yè)績，它反映候選人最核心的職業(yè)素養(yǎng)和綜合競爭力。從人才近些年來取得的一系列工作成績以及一些成功的案例來考察人才多方面的才能和素質，特別注意具體的數字、實例和事實。
6. 關注候選人的工作地點和辦公環(huán)境。區(qū)分候選人的實際工作地點是總部還是分部，是Office，Plant還是Retail Shops或者其他。
