推薦候選人給企業(yè)，確保候選人通過(guò)試用期，助推企業(yè)發(fā)展這些都是獵頭公司該做的，來(lái)具體看看獵頭公司的作用吧。
獵取優(yōu)秀候選人
獵頭對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)是發(fā)展路上必不可少的合作伙伴了，都說(shuō)獵頭服務(wù)費(fèi)用貴，但實(shí)際算來(lái)委托獵頭公司進(jìn)行招聘還是比自主招聘高端人才節(jié)省費(fèi)用，也讓企業(yè)縮短了招聘的時(shí)間。如果企業(yè)進(jìn)行自主招聘高端人才，在時(shí)間上一定要給HR大量的時(shí)間，高端人才的流動(dòng)率本來(lái)就低，想要在短時(shí)間內(nèi)招聘到是不大可能的，獵頭之所以能在短時(shí)間內(nèi)獵取，是因?yàn)楸旧碛袕?qiáng)大的人脈關(guān)系除外，獵頭顧問(wèn)的候選人有時(shí)候也可直接從獵頭客戶(hù)思維競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里獵取。
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)和獵頭合作也是非常劃算的，能成為獵頭的人一般都是某一行業(yè)的精英，專(zhuān)注某一行業(yè)的獵頭對(duì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、職位信息以及薪資的分析都是了如指掌。專(zhuān)業(yè)的獵頭憑借著自己的人脈以及各種職位人才的分析，發(fā)揮自己強(qiáng)大的優(yōu)勢(shì)為企業(yè)推薦合適的人才。
降低企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)
獵頭再給企業(yè)推薦候選人前，都會(huì)對(duì)進(jìn)行推薦前的面試，這個(gè)推薦前的面試可以很好幫助企業(yè)鑒別候選人的穩(wěn)定性，而且后期會(huì)候選人做背景調(diào)查，更能降低用人的風(fēng)險(xiǎn)，這個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)也都一定幫助的。在對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的同時(shí)也和候選人做到有效的溝通時(shí)，了解候選人，也能為后期拓展候選人的人脈做準(zhǔn)備。
