作為一個獵頭，并不是把候選人成功推薦后，候選人入職了就意味著一個案件的結(jié)束，而這恰恰是下一個重要環(huán)節(jié)的開始。
每個候選人在剛剛進入到一個新的工作環(huán)境時都需要一段適應(yīng)的時間。有些候選在面對陌生的環(huán)境、陌生的同事時，還會產(chǎn)生抗拒的心理。這個時候就需要獵頭的出現(xiàn)，相對于新的環(huán)境來說，獵頭就是他最親近的人。獵頭一定要為候選人做一些心理輔導(dǎo)，讓他盡快度過適應(yīng)期，融入到企業(yè)當(dāng)中。這樣才能讓候選人快速地進入狀態(tài)，發(fā)揮其自身的價值。
具體我們應(yīng)該怎么做呢？首先，候選人入職當(dāng)天獵頭要打電話詢問一下候選人對新公司的感受，在公司有沒有遇到什么問題，如果是我們能解決的，一定幫助候選人解決；然后，在每個時間節(jié)點都要與候選人保持溝通，分別是入職后一個星期、半個月、一個月、兩個月，及時到了候選人保質(zhì)期也還有對候選人的近況有足夠的把握，直到其適應(yīng)新的工作崗位為止。
候選人過保后，也意味著這一個案件的結(jié)束。但是對于獵頭來說，與候選人之間的關(guān)系并不意味著就此終結(jié)。獵頭仍應(yīng)與候選人保持良好的聯(lián)系，包括候選人進入到新公司、新崗位后的情況。如果候選人再有轉(zhuǎn)職的想法時，就會第一時間想起你，并有以前合作的經(jīng)歷，信任感也更高，
