求職時學歷重要嗎？重要，而且越是高端的、專業(yè)性強的職位對學歷的要求越高。相信獵頭伙伴們對這一點也深有體會。
當然，也有認為工作經驗和能力更重要的一派，但實際上，多數(shù)企業(yè)在招聘中高端職位時都會對候選人的學歷提出明確要求，985、211，一些高端職位甚至要求碩士以上。某些名企連職能型崗位的行政都要求一本學歷。是的，現(xiàn)實就是這樣。
我們都知道企業(yè)招人的核心考核標準就是你可以給企業(yè)創(chuàng)造多少價值，價值越大匹配的福利待遇自然也越好。然而，創(chuàng)造價值這一點在篩選簡歷、面試、甚至入職初期都很難得到驗證，所以企業(yè)只能依靠人選的學歷、以往的工作經歷等信息側面判斷。這一點告訴獵頭的就是，如果你可以找到更好學歷的人選，就不要推薦差不多的，當然前提是人才確實適合這個職位。
但是，學歷確實是越高越好嗎？也不一定。目前很多國外深造或是工作的人才都在尋求歸國就業(yè)的機會，這一批海歸學歷高、資歷好又有海外背景，該是搶手的香餑餑才對，但很多HR并不愿意選擇這樣的人選，為什么？
主要原因有兩點。一是海歸人才對薪資待遇方面要求都比較高，與國內同水平的人才相比，企業(yè)聘用海歸人才往往需要更多的成本；二是企業(yè)怕海歸人才出現(xiàn)“水土不服”的情況，畢竟國內外公司運營機制有別。所以說，在很多公司面前，海歸人才反而沒有優(yōu)勢。
那么什么情況下海歸或是國外人才會受青睞？多數(shù)時候是你掌握了國外的先進技術，并且這是企業(yè)所需要的。企業(yè)聘用的目的也是將這些先進技術融入到自己血液中，帶動自身的發(fā)展。
總而言之，人才的學歷是獵頭尋找候選人一定要重視的條件，同時為企業(yè)找到合適的人選才是成單的關鍵。
