候選人終于要入職了！很多獵頭伙伴會(huì)松一口氣，但還不是可以放松警惕的時(shí)候。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，候選人入職后折單的概率非常大，我們前期的努力很可能在這3個(gè)月、6個(gè)月的保證期（也是候選人的試用期）中煙消云散。所以，在候選人入職前我們就要做好輔導(dǎo)工作。
輔導(dǎo)工作都有哪些？簡(jiǎn)單看獵頭有兩方面的要著力，一是與原工作的離別，一是與新工作的融合。如何更好地幫助候選人更好地離別我們已經(jīng)在【候選人該離職了，獵頭如何輔助ta完成收尾工作】此文中進(jìn)行了分享，接下來我們來聊聊與新工作的融合。
在候選人入職前，我們就需要幫助候選人做好心理建設(shè)，也可以說是打預(yù)防針，把他可能遇到的情況或是錯(cuò)誤的心理提前預(yù)警，使其以更好的狀態(tài)進(jìn)入到新的工作中：
1、新工作需要你快速進(jìn)入工作狀態(tài)
我們都有這種經(jīng)歷，換了新的工作哪哪都新奇，同時(shí)也有很多地方需要熟悉、了解，但我們要提醒我們所推薦的候選人，一個(gè)企業(yè)對(duì)通過獵頭招到的人才是有更多期待和需求的，你不同于普通的職員，公司往往希望你以最快的速度進(jìn)入角色，開始幫助企業(yè)解決問題創(chuàng)造價(jià)值。你的招聘公司付出了不少的獵頭費(fèi)用，為了不讓這錢白花企業(yè)也沒時(shí)間等你慢慢熟悉、慢慢了解。
2、不想被叫“空降兵”就不要有優(yōu)越感
我們以往遇到過不少這一類的候選人，自認(rèn)為自己才能過人、技術(shù)高超，又是通過獵頭挖角過來的，所以會(huì)表現(xiàn)出一副“我超牛逼”的樣子。但這種新同事對(duì)于老員工來說是最接受不了的。候選人千萬不要過于自我陶醉，如果你想融入到新的工作，與同事融洽相處，就收起你的優(yōu)越感。
3、入職后出現(xiàn)任何問題都可以找獵頭幫忙
候選人入職后難免有這樣或那樣的問題，如果處理不當(dāng)有可能影響其工作狀態(tài)甚至導(dǎo)致離職，這是就需要獵頭的援助了。為什么用“援助”這個(gè)詞，候選人初入新的公司，沒有熟人的情況下會(huì)有些孤獨(dú)，如果再遇到問題更會(huì)覺得孤立無援，所以更需要獵頭的幫助。比如待遇跟面試、offer說的不一樣，有難處不好意思跟公司溝通等等，都可以讓獵頭來幫忙解決。
但并不是所有候選人都能再出現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)來找獵頭，有時(shí)甚至不信任獵頭，不找獵頭。所以，獵頭一定要讓候選人有這樣的意識(shí)，出現(xiàn)問題還有獵頭可以幫忙，面對(duì)企業(yè)時(shí)，獵頭就是你的友軍。
獵頭怎么才能做好工作，就是要有“超前服務(wù)意識(shí)”，把可能出現(xiàn)的情況或問題提前進(jìn)行預(yù)防，做好企業(yè)招聘的助手、人才求職的顧問，你的工作才真正有意義也更有趣。
