面對候選人的面試、尤其是現(xiàn)地面試，身為獵頭總是會惴惴不安，為何？因為這個環(huán)節(jié)我們可以參與性太低，同時又候選人和企業(yè)方的正在第一次正面交鋒，如果出什么岔子，很可能直接導(dǎo)致折單，所以，面試前的輔導(dǎo)獵頭都格外重視。
很多人會覺得“誰還沒點面試經(jīng)驗”，怎么面試還用得著獵頭來教嗎？請注意，獵頭要做的不是去“教”候選人什么是面試，如何回答面試問題，而是要將整個面試流程、面試內(nèi)容以及面試官、涉及的問題提前做好報備，讓候選人有充分的準(zhǔn)備。這一點可是一般面試時無法獲得的福利。
盡管如此，我們?nèi)詴龅竭@樣或那樣無法很好完成面試的候選人，筆者就遇到過幾個類型的候選人在面試時出問題：
過于自考型——有些候選人或許是怕失去難得的機會，也可能本身就非常自信，在面試時總是會極力地進行自我夸贊，不管是學(xué)歷、經(jīng)歷還是能力，都表現(xiàn)出一副“我超牛”的感覺。其實，能夠成為高端職位候選的人水平都不會太差，您確實沒有必要一直強調(diào)自己有多厲害，如果你符合要求，企業(yè)自然會選擇你。
過于木訥型——這一類跟上面的情況恰好相反。這一類候選人多是出身技術(shù)崗，不懂得如何展現(xiàn)自己的實力，面對HR的問題有時也無法應(yīng)對。這樣缺少自信的表現(xiàn)很容易讓面試官誤會你沒有真材實料，甚至也不會給你這個機會展示。這類候選人就特別需要獵頭的幫助，提升自己的自信心，果敢地面對面試。
過于松散型——即使你沒面試過人也肯定看到過這種情況，一個候選人來面試連自己的簡歷都沒帶。不要以HR會讓你重新填《面試登記表》為由，一個連自我介紹的重要資料都不帶的人，如何證明你已經(jīng)做好準(zhǔn)備投入到這份工作中呢。所以我們會建議候選人要準(zhǔn)備好自己的簡歷、作品等資料，并準(zhǔn)備一份PPT，用于面試時更直觀地展現(xiàn)作品并進行面試溝通。
除了這幾種類型，面試環(huán)節(jié)還有很多種情況可能導(dǎo)致候選人面試失敗。筆者想說，在面試這個環(huán)節(jié)，想要能夠順利進行，獲得企業(yè)的認(rèn)可和青睞，候選人要做的就是找到與面試官的相互認(rèn)同。
什么是相互的認(rèn)同？簡單說就是候選人要讓企業(yè)方認(rèn)為你的他們需要的人才，贊同你的能力、經(jīng)歷以及未來價值；企業(yè)也要讓候選人認(rèn)為這家公司確實是我想要大展拳腳，實現(xiàn)自我的地方。產(chǎn)生彼此的認(rèn)同在銷售、管理等需要交換意見的時候非常有效，而面試就是企業(yè)和候選人交換意見的過程。只有找到彼此認(rèn)同，溝通才有效果，交流起來也更自由。
像上面我們提到的幾個容易面試失敗的類型，他們核心的問題是沒有站在企業(yè)的角度考慮，當(dāng)他們在面試候選人時，想要看到什么樣的人，如何回答面試問題，如何看待這份工作。在心理上無法達到認(rèn)同，那么再優(yōu)秀的人才面試官也會覺得不對。想要順利完成面試，候選人要擺好自己的姿勢，用正確的心態(tài)面對。
