在職場(chǎng)上，要想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的話，北京獵頭講必須得有下面這5種氣質(zhì)，對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)講，就是找到下面這5種感覺(jué)，你才具備當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的基本潛質(zhì)。
【1】霸——得有點(diǎn)脾氣與個(gè)性。
在所有領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)當(dāng)中，有一點(diǎn)脾氣和性格是最重要的一點(diǎn)，外在的表現(xiàn)就是表現(xiàn)的特別的霸道，看似不講理，實(shí)際上，他們是在踐行著自己的價(jià)值體系，離開(kāi)了這一點(diǎn)，你真的很難把一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干好，所以，絕大部分人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的感覺(jué)，就是領(lǐng)導(dǎo)比較難說(shuō)話，真正在原則內(nèi)的事情，領(lǐng)導(dǎo)怎么說(shuō)就行，真的到了原則外的事情，怎么說(shuō)都不行，這就是霸道的潛質(zhì)，找到這個(gè)感覺(jué)，你離當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越近。
【2】勤——勤奮是一切的根源。
在任何一家公司里面，其實(shí)最辛苦的就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人，他們是在上班時(shí)間比一般的員工長(zhǎng)的多，根本不是什么8個(gè)小時(shí)，也不是什么10個(gè)小時(shí)，絕大部分都在12個(gè)小時(shí)以上，所以作為一個(gè)管理者的角色，勤奮是你的一個(gè)重要的特質(zhì)之一，離開(kāi)了勤奮，你不可能當(dāng)好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，這一點(diǎn)大家不需要抱有任何僥幸，想走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，獲得成功的起點(diǎn)，前面是你必須的。
【3】中——得具備中和的能力。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)一定要有控制情緒和協(xié)調(diào)的能力，最重要的一種表現(xiàn)，就是中和，也就是領(lǐng)導(dǎo)處理事情的時(shí)候，都是有章法的，他們不會(huì)隨便的亂處理，最終都是朝著矛盾化小的方向，我們說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)都比較圓滑，實(shí)際上也是符合領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)的，他不圓滑能行嗎？很多問(wèn)題根本當(dāng)下沒(méi)有解決的方法，我們都知道發(fā)展才是解決問(wèn)題的重要的出路，只有靠發(fā)展而發(fā)展是需要時(shí)間的，所以很多的矛盾當(dāng)下無(wú)法解決，領(lǐng)導(dǎo)只能用綜合的方式去解決，所以這個(gè)能力也極其關(guān)鍵。
【4】待——不能急，得學(xué)會(huì)等待。
領(lǐng)導(dǎo)的脾氣絕大部分都還是不錯(cuò)的，他既不會(huì)著急，也不會(huì)特別的焦躁，也就是在這個(gè)問(wèn)題上，領(lǐng)導(dǎo)都能夠做到恰如其分，我們?cè)囅胍幌履悖阌龅揭稽c(diǎn)小麻煩事的時(shí)候，火爆脾氣馬上上來(lái)了，這個(gè)事情不但沒(méi)有解決，可能還把它搞復(fù)雜了，這樣的人怎么可能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢？這領(lǐng)導(dǎo)給人的感覺(jué)，脾氣還是蠻好的。
【5】絕——話就得說(shuō)絕，事就得做絕。
領(lǐng)導(dǎo)必須要堅(jiān)持重要的原則，最重要的體現(xiàn)就是說(shuō)話都說(shuō)絕，事就得做絕，不能給大家留退路，也不能夠讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍有一種縱容的感覺(jué)，你立了功，我就中獎(jiǎng)，你違反了規(guī)定我就重罰，嗯，要想把領(lǐng)導(dǎo)干好，真的不能夠有太多的人情味，人情味越重，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍越差，你管理越麻煩。
