當(dāng)你作為一名獵頭，跟大大小小的公司、HR接觸過(guò)后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，并不是所有公司對(duì)人才以及獵頭行業(yè)有正確的認(rèn)識(shí)，而這往往是阻礙其公司發(fā)展的重要原因。
現(xiàn)在很多企業(yè)想要快速發(fā)展，想在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中擊敗對(duì)手，但一直苦尋無(wú)門，其中大多數(shù)對(duì)企業(yè)發(fā)展最重要的決定因素——人才，沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)吧。
不夸張地說(shuō)，人才是公司發(fā)展最重要的資源。什么是資源？人活著需要的水、空氣、空間就是資源，公司發(fā)展需要的人、財(cái)、物就是資源。財(cái)和物要靠什么盤活？靠的就是人。沒(méi)有人，你有再多的財(cái)富和物資也無(wú)法完成生產(chǎn)創(chuàng)造，更別說(shuō)發(fā)展。
既然人是企業(yè)發(fā)展最重要的資源，自然會(huì)出現(xiàn)企業(yè)之間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，越是稀缺、搶手的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)也越激烈。而企業(yè)如何增強(qiáng)自己的戰(zhàn)斗力呢？這就需要效仿劉備，懂得找專家來(lái)幫忙，也就是獵頭。
但現(xiàn)在很多企業(yè)HR甚至老板都希望讓獵頭快速找到人，卻不愿意給出等價(jià)的報(bào)酬，覺(jué)得獵頭的付出與收入不符。然而他們卻無(wú)法看到獵頭在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的努力，人才自身的價(jià)值以及人才可以為公司創(chuàng)造的價(jià)值。
企業(yè)沒(méi)有正確的人才觀、獵頭觀，等于是把好人才往外推，往重視人才、善用獵頭的公司那推。長(zhǎng)此以往企業(yè)所獲得的損失甚至是成倍上升的，再期望公司快速發(fā)展，能夠打敗對(duì)手幾乎成了妄想。
