一般從業(yè)三年以上的獵頭顧問大多已經(jīng)擁有了不婓的尋獵經(jīng)驗(yàn)，具備了能夠準(zhǔn)確理解職位需求、靈活利用手中資源迅速獲取人才線索、正確提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)以及面試技巧等一系列特質(zhì)。但什么樣的獵頭顧問才算優(yōu)秀，優(yōu)秀的獵頭公司怎么選擇?
行業(yè)細(xì)分問題
獵頭公司一般都會(huì)有行業(yè)細(xì)分的問題，不同行業(yè)領(lǐng)域也會(huì)有所擅長(zhǎng)該專業(yè)的獵頭顧問，這樣做到細(xì)分不會(huì)什么領(lǐng)域或者崗位都做，也不會(huì)什么也做不好。任何一個(gè)行業(yè)、領(lǐng)域都有很大的縱深發(fā)展空間，需要足夠的時(shí)間與積淀，什么都做的獵頭顧問，可能在任何一個(gè)領(lǐng)域都不深入。
獨(dú)立思考與分析意識(shí)
從企業(yè)層面來說，與獵頭公司接洽的大多是Hr，多數(shù)情況下對(duì)于職位的理解并不深刻，或許只是抽象的需求、或許只是別人提的幾個(gè)要點(diǎn)，對(duì)于候選人能力范圍、深度的考察超出了Hr所能提供的信息范疇。
從候選人層面來說，為了獲得意向工作存在對(duì)自身教育程度、過往經(jīng)歷、經(jīng)手過的成功案例過度包裝的可能，此時(shí)就需要獵頭顧問通過背景調(diào)查來進(jìn)行判斷。
因此，對(duì)于獵頭顧問來說，獨(dú)立思考與分析的能力就顯得極為重要。
強(qiáng)悍的溝通能力
獵頭公司的工作有70%是在溝通，與企業(yè)溝通、與候選人溝通;溝通能力不強(qiáng)的人必然無法勝任獵頭工作。企業(yè)對(duì)候選人的挑剔、高端人才不輕易換工作的堅(jiān)持、多名候選人到底誰才最為合適?任何一個(gè)問題都不是三言兩語(yǔ)可以說清楚，對(duì)于溝通能力的要求自然也就不低。
強(qiáng)烈的時(shí)間觀念
所謂獵頭，就是幫助不愁找工作的人找到更好的工作。獵頭顧問的時(shí)間或許早已不屬于自己，當(dāng)客戶對(duì)候選人表達(dá)了滿意的意思后就應(yīng)該迅速與候選人取得聯(lián)系并促成雙方順利達(dá)成合作，任何拖延的行為都可能導(dǎo)致錯(cuò)失候選人的結(jié)果。
職業(yè)道德
獵頭職位算是高薪崗位之一，年薪百萬的獵頭公司大有人在。但在一名優(yōu)秀獵頭顧問的價(jià)值體系內(nèi)，取得Offer、獲取傭金不應(yīng)該排在第一位。對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)、保守企業(yè)機(jī)密、站在客戶的角度考慮問題、結(jié)合企業(yè)與候選人特點(diǎn)給出自己的忠告與建議都是無比重要的，這就要求獵頭顧問具備端正的職業(yè)道德與責(zé)任感。
這樣獵頭公司才是優(yōu)秀的，對(duì)于企業(yè)而言，這樣的合作伙伴才是最佳的選擇。
