做獵頭想要成功，很多時候靠的就是堅持，堅持一下你或許就會遇到轉(zhuǎn)機(jī)。筆者舉例下面這個案例：
做單獵頭Jack是個腦子活又有點倔的人，他做的單子不到“做無可做”的地步絕對不放棄。之前他為某整車企業(yè)推薦了一個技術(shù)總工程師職位的候選人，面試后HR反饋并不合。Jack沒有立即回復(fù)候選人，而是趁HR不忙的時候聊起了公司最近的發(fā)展計劃。當(dāng)?shù)弥摴驹谄渌鞘杏行碌捻椖坑媱澘赡芤罅空衅笗r，Jack立即要來了當(dāng)?shù)卣衅肛?fù)責(zé)人的聯(lián)系方式，并開始推薦之前落選的候選人。結(jié)果，這位負(fù)責(zé)人在還沒出具體招聘計劃的時候就面試了候選人，并順利招到了新項目的第一人。
事后這位負(fù)責(zé)人很驚訝Jack的對招聘需求的敏感度和推薦能力，也很感謝他為招聘工作起了個好頭。之后的招聘中也很Jack進(jìn)行了多次配合，找到了好幾位不錯的人才。
這樣的情況在獵頭行業(yè)并不少見，很多時候獵頭無法一下子就為某個職位找到那個合適的人，但如果就這么放棄候選人又非?？上?，也是對人才資源的極大浪費(fèi)，那么看好時機(jī)多了解企業(yè)的情況，多找找其他可能，也許同樣會獲得好結(jié)果。
HR很多時候只會負(fù)責(zé)自己分內(nèi)的招聘任務(wù)，而一個候選人不合適就會直接拒絕，所以對于他們來說不會有人才浪費(fèi)的感受，尤其是獵頭推薦的候選人。但一個公司尤其是大型公司往往不會只有那么幾個職位，一個好的人才也不止有一個適合的職位。所以，堅持不放棄所有可能性，盡全力去推薦候選人，或許就會有好的結(jié)果。這個結(jié)果不是必然的，但不去堅持一定不會有結(jié)果。
