北京獵頭公司說說常用面試問題類型
1、開放式問題：通常這種問題沒有固定答案，目的是讓候選人深入談?wù)撟约骸?
如：能談?wù)勀鷮π畔⒈ǖ目捶▎?您對互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的認識?業(yè)余時間里，您有什么興趣和愛好?
2、 封閉式問題：這是一種限制性的提問，只需要以“yes”或“NO”來回答即可。
如：您喜歡計算機行業(yè)嗎?您喜歡獨處還是和朋友一起去小聚?您是一個偏開朗的人嗎?
3、假設(shè)性問題：這類問題偏向引導(dǎo)，答案沒有對與錯，主要是看候選人暢談對事情的看法及個人意見。
如：有機會晉升為公司中層管理者，你傾向于放權(quán)式管理還是教練式管理?你有兩位下屬獲得加薪機會，你傾向選擇區(qū)別對待還是通對待處理加薪?
4、壓力式問題：主要是為測試候選人的心理素質(zhì)、對壓力的承受能力、在壓力面前的應(yīng)變能力與人際關(guān)系能力等。
如：經(jīng)過這次溝通交流，我認為你要求的薪資與你的能力不成正比，你如何看待這個問題?您缺乏行業(yè)經(jīng)驗，如何能勝任工作?你與上級意見不一致的時候，怎么辦?若你試用期工作業(yè)績未完成會怎么辦?
5、行為事件問題：主要是了解候選人過去的行為事件，預(yù)測未來工作表現(xiàn)趨勢。
如：請說說你最近遇到的一個客戶投訴問題，你是如何解決的?談?wù)勀愎ぷ髦幸蚺R時方向變化而造成的工作交付時間縮短，你是如何處理的?
6、理論式問題：主要圍繞應(yīng)聘職位所需要的知識、技能展開詢問。
如：您通常會采用哪些招聘管道來尋找中高級人才? 請問您是如何采用二八定律來管理您的日常工作時間?
