導(dǎo)語：深圳獵頭公司-在面試中得到候選人精心包裝過的答案，還不如在面試問題上換個(gè)說法。讓候選人猝不及防，便于HR套出真實(shí)想法。
一、常見問題：“你希望與怎么樣的上司共事？”
換個(gè)說法：“你最不能接受的上司是什么類型的？”
通常候選人肯定會(huì)過一遍這個(gè)題目，而且在心中肯定已經(jīng)想好了贊美肯定的詞語來描述。
二、常見問題：“你能接受加班嗎？”
換個(gè)說法：“這個(gè)崗位一個(gè)月要加班三四次，OK嗎？”
“你能接受加班嗎”，一般來說，候選人為了讓自己面試通過率高，都會(huì)說能接受，可是接受的范圍是多少，是否真心能接受?不知道。偶爾晚上加個(gè)半小時(shí)的班也是接受加班了呀。
三、常見問題：“五年后你想達(dá)到的位置是什么？”
換個(gè)說法：“五年后你不想干的事是什么？”
應(yīng)聘者常會(huì)準(zhǔn)備好用積極的措辭描述未來的職業(yè)規(guī)劃，詢問他們不想要的未來會(huì)有更多發(fā)現(xiàn)，而且一般不會(huì)有人想到這個(gè)問題。
四、常見問題：“你覺得你有什么優(yōu)點(diǎn)而別人不知道的？”
換個(gè)說法：“你認(rèn)為別人對(duì)你最大的誤解是什么？”
讓這個(gè)問題出名的是美國(guó)新聞女主播芭芭拉?沃爾特斯，她讓防備心很重的名人卸下心防，談?wù)摬幌胝f的話題，這是讓人們直面問題的好方法。它發(fā)人深思，人們會(huì)考慮其他人對(duì)自己的負(fù)面評(píng)價(jià)，以及這些觀點(diǎn)是否正確。
五、常見問題：“說出你最大的兩到三個(gè)弱點(diǎn)。”
換個(gè)說法：“快速說出我不該雇傭你的一些原因?！?
這個(gè)問題仍然是為了了解面試者的缺點(diǎn)，基本上沒人會(huì)猜到你這樣問。對(duì)方不得不停下來思考一下。如果候選人花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間試圖找出一個(gè)沒那么糟糕的答案，提醒他要快速回答。
