當(dāng)一個候選人被推薦后，HR最看重的是什么呢？這個問題是每個獵頭在推薦候選時都非常感興趣的問題。通過長期的統(tǒng)計、整理發(fā)現(xiàn)，在高端人才的招聘和推薦中，候選人有三個要素是企業(yè)和HR最關(guān)心的，那就是：學(xué)歷、出身、項(xiàng)目經(jīng)歷。
專業(yè)度要求越高的職位，這三個要素越重要。高端人才多是一個企業(yè)所需要的核心人員，是可以或希望解決企業(yè)核心技術(shù)、品質(zhì)、研發(fā)等問題的，這樣的崗位對于候選人的學(xué)歷都有比較嚴(yán)格的要求。我們曾經(jīng)為國內(nèi)某知名車企招聘工程師，其任職的地方就是該企業(yè)為了技術(shù)研發(fā)所建的工作站，任職人員全部是博士，而對候選人的學(xué)歷要求也是必須達(dá)到博士。這種情況在招聘高端人才時非常普遍。
第二個是出身。企業(yè)在尋找高端人才時往往希望他們掌握行業(yè)的領(lǐng)先技術(shù)，最好是企業(yè)本身所欠缺的技術(shù)，這樣才能取長補(bǔ)短。所以，如果你推薦的候選人恰好是企業(yè)所想要的擁有某個出身背景的話，其成功率會非常高，至少可以立即引起HR的興趣。
最后的項(xiàng)目經(jīng)歷相對來說比學(xué)歷、出身更重要，也更容易找出候選人的亮點(diǎn)和優(yōu)勢。企業(yè)也更看重?fù)碛懈邔W(xué)歷、好出身的候選人曾經(jīng)實(shí)操過怎樣的項(xiàng)目，擁有哪些相關(guān)經(jīng)歷和成績，這是對候選人實(shí)力的最好印證。簡單說，企業(yè)最終還是要看你能做什么，你能做的是否符合企業(yè)的需求和期望。
