作為獵頭，在為候選人成功找到新的職位之后就要面對一個非常需要技術含量的工作——幫候選人離職。而候選人應該在哪個時間節(jié)點向原單位提出離職呢？
候選人在轉(zhuǎn)職時，通常會在與新公司達成共識并拿到offer后向所在公司提出離職申請。需要特別注意的是，候選人在原公司做出離職申請的前提，一定是要在拿到新公司簽字蓋章的offer之后，才可進行。如果只是拿到還沒有簽字蓋章的offer就提出離職的話，候選人會面臨很大風險。若職位有變動，可能直接導致候選人不能入職。沒有蓋章的offer也不具備法律效應，企業(yè)不會因此承擔任何責任。
類似的情況很多，在此分享一個相關案例：某大型車企經(jīng)獵頭介紹，與候選人李先生經(jīng)過兩輪面談，雙達成共識。企業(yè)決定聘用李先生，并通過獵頭公司將還未蓋章的offer轉(zhuǎn)發(fā)給李先生，同時給予口頭承諾：offer內(nèi)容已確認無誤，移交總經(jīng)理簽字走流程即可。
李先生接受offer，并向所在公司提出離職申請。經(jīng)過一周的等待，企業(yè)方總經(jīng)理卻遲遲沒有簽字。最終企業(yè)反饋內(nèi)部調(diào)整，所有職位暫停招聘。面對這種突如其來的調(diào)整，獵頭與候選人既氣憤又無奈。由于企業(yè)之前發(fā)出的offer并沒有加蓋公章，所以喪失了對企業(yè)方的約束力。因此，候選人將面臨失業(yè)的巨大風險。
所以希望獵頭一定要注意提醒候選人只有拿到加蓋企業(yè)公章的offer才可作出離職申請，避免后期職位變動帶來的風險。同時在案件推進的速度上一定要有所把控，警惕企業(yè)長時間沒有反饋的情況，并探究真正的原因。
