一般過年是2月份，求職者過完年后從家里出來(lái)找工作，已就業(yè)者往往在這個(gè)時(shí)候跳槽尋找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的時(shí)候，相應(yīng)的那個(gè)時(shí)候企業(yè)也是招兵買馬的最佳時(shí)機(jī)。那么，怎樣才能為正確規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提高招聘的有效性，增加雙方信息對(duì)稱的程度呢？
1
規(guī)范招聘流程，建立科學(xué)有效的招聘體系
招聘的質(zhì)量不是取決于你的花費(fèi)，而在于明確的職位要求、合適的選聘方式和規(guī)范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現(xiàn)象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發(fā)布招聘信息、告知聘用結(jié)果、對(duì)招聘工作本身的評(píng)估等在內(nèi)的招聘流程和程序。
2
獲取更多的求職者信息
要求招聘者主動(dòng)收集關(guān)于求職者的信息，包括對(duì)求職者進(jìn)行面試、心理測(cè)試等，以獲取求職者的內(nèi)隱信息，比如個(gè)性、潛力、人格等。
3
通過各種渠道進(jìn)行背調(diào)
比如前任雇主、求職者的畢業(yè)院校、獵頭公司等來(lái)核實(shí)求職者材料真實(shí)性和能力評(píng)價(jià)。
不過，2019的春季，和以往不同，因?yàn)樗坏钦衅讣?，還是裁員季，HR的工作變得繁忙有復(fù)雜。如果有這樣一張學(xué)習(xí)卡，能讓你了解并規(guī)避公司人員進(jìn)出的招聘、入職、離職的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。
