對于職場人來說，一個合理的、有前瞻性的職業(yè)規(guī)劃，是對自己未來職業(yè)生涯的一個保障，起到至關重要的作用。而獵頭顧問則可以為你提供這樣的服務，幫助你完成制定符合你的職業(yè)規(guī)劃。
職業(yè)生涯規(guī)劃一般分為長期目標、中期目標和短期目標,時間的長短依據(jù)個人而定。在這里，我們將長期目標以10年或10年以上為限；中期目標以5～7年為限，短期目標以1～3年為限，為廣大職場人規(guī)劃職業(yè)生涯做一個參考。
階段一：制定10年或以上的長期目標
在確定職業(yè)生涯目標上，比較理想的第一步就是要確認長期的目標。長期目標應該是自我考察和工作環(huán)境、社會環(huán)境積極評價的結果。就是要充分考慮個人的需要、價值觀、興趣和才能等，包括考慮到個人的婚姻、家庭、生活方式等諸因素。這就需要對自己進行審視：
①你希望在未來長時期內從事何種類型的工作?
②從事哪些活動，獲得什么樣的回報：如收入多少、社會地位、聲望，承擔哪些責任，家庭狀況、健康狀況如何?
階段二：制定5～7年的中期目標
職業(yè)生涯中期目標是在長期目標的規(guī)劃和影響下制定出來的，也是對實現(xiàn)長期生涯目標行動的具體化。這期問的目標應該比長期目標更加具有可操作性。這就需要對如下的問題做進一步的思考：
①什么樣的工作經(jīng)歷能夠使你有條件去實現(xiàn)你的長期目標；
②你需要提高哪些才能；
③你需要經(jīng)歷哪些鍛煉；
④你需要得到哪些人或者哪類人的幫助；
⑤婚姻狀況如何等等。
階段三：制定1～3年的短期目標
職業(yè)生涯設計的短期目標應盡可能是具體化、詳細化、操作性強的行動目標，這期間的目標實施可能處于大學到工作階段的過渡期，或者處于工作的初期。短期目標的具體化并不意味著短期目標的非靈活性。目標制定的靈活性不僅體現(xiàn)在長期目標和中期目標，而且也應該體現(xiàn)在短期目標上。對于短期的職業(yè)生涯目標，需要對如下問題做出仔細的思考：
①你需要接受什么樣的教育；
②掌握什么樣的專業(yè)背景；
③需要具備什么樣的社會經(jīng)歷；
④選擇什么樣的職業(yè)和工作環(huán)境，培養(yǎng)何種情趣，養(yǎng)成何種生活方式；
⑤如何讓你的父母、老師、戀人支持你的選擇等等。
