公司人才特別是中高端人才的聘請(qǐng)要講究效率和效果，而獵頭手上掌握著大量人才資源，為企業(yè)招聘高端人才大大節(jié)省了時(shí)間成本。同時(shí)也省去了企業(yè)自己培訓(xùn)的費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)財(cái)?shù)倪x擇。
獵頭公司隨著社會(huì)的發(fā)展和就業(yè)壓力的增大也開(kāi)始流行起來(lái)，甚至很多公司的人力資源部工作直接外包給獵頭公司，那么也減少了自己公司很多人力部門(mén)的開(kāi)支，所以獵頭公司在多放條件的促進(jìn)下，變得越來(lái)越好，發(fā)展的前景也非常廣闊，那么在未來(lái)的發(fā)展當(dāng)中，獵頭公司的發(fā)展趨勢(shì)是什么樣呢？
趨勢(shì)一：細(xì)化工作合理分工
未來(lái)的獵頭公司需要更加的正規(guī)，同時(shí)需要明確和細(xì)化分工，所有的獵頭能夠分工明確，這樣能夠有利于工作有條不紊的進(jìn)行同時(shí)還可以更好的推廣市場(chǎng)，讓自己的公司宣傳和工作兩不誤，所以細(xì)化分工是非常重要的一個(gè)未來(lái)趨勢(shì)，能夠讓獵頭公司更好發(fā)展的趨勢(shì)。
趨勢(shì)二：外包合作推廣業(yè)務(wù)
現(xiàn)在的獵頭公司只是針對(duì)公司客戶(hù)去挖掘人才，那么業(yè)務(wù)面非常的小，所以應(yīng)該往更大的平臺(tái)發(fā)展，外包更多公司的人力資源部工作，也就是說(shuō)身兼多加公司的挖掘人才的工作，但是需要注意的事切莫都把業(yè)務(wù)攔在自己身上，要合理的量力而為，推廣業(yè)務(wù)也不是說(shuō)所有的業(yè)務(wù)不看個(gè)人能力都承辦。
但是我國(guó)日后獵頭行業(yè)的發(fā)展必然要接受一些挑戰(zhàn)，只有拿出很好的解決方案，那么獵頭公司才能夠更好的生存下去，那么國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)未來(lái)的新挑戰(zhàn)具體是哪些呢?
1，資訊建設(shè)專(zhuān)業(yè)化
資訊即通常說(shuō)的人才信息庫(kù)，資訊建設(shè)是獵頭咨詢(xún)服務(wù)附加值的重要保證。資深獵頭顧問(wèn)指出：當(dāng)我們提交客戶(hù)搜尋報(bào)告時(shí)，實(shí)際上是幫助客戶(hù)做了在中國(guó)該行業(yè)的人才需求情況的調(diào)查。搜索人才的渠道除了咨詢(xún)?nèi)藛T的社會(huì)源候選人的推薦外，主要靠完備的行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)。
基礎(chǔ)的資料庫(kù)建需要很長(zhǎng)時(shí)間，中國(guó)缺少專(zhuān)業(yè)資訊服務(wù)機(jī)構(gòu)，獵頭公司不得不加大自身的資 訊網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。資訊建設(shè)成本是專(zhuān)業(yè)獵頭公司收費(fèi)高的原因。
2，咨詢(xún)?nèi)藛T專(zhuān)業(yè)化
獵頭公司在專(zhuān)業(yè)化方向中，咨詢(xún)?nèi)藛T的專(zhuān)業(yè)化是重中之重。專(zhuān)業(yè)化的顧問(wèn)就是臺(tái)柱子，人走客戶(hù)也會(huì)走。咨詢(xún)?nèi)藛T要求性格外向，工作細(xì)致，有團(tuán)隊(duì)精神。為吸引高素質(zhì)的顧問(wèn)加盟，有些獵頭公司采用高底薪的獎(jiǎng)金制度，而非傭金制度。
3，行業(yè)分工專(zhuān)門(mén)化
獵頭行業(yè)分工細(xì)化也初見(jiàn)端倪，電信、IT、消費(fèi)品、制藥，各家獵頭公司均有自已的的擅長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。如一家著名的獵頭公司在IT和汽車(chē)制造方面的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)為業(yè)界同行認(rèn)可，這與該公司注重行業(yè)資源建密切相關(guān)，他們非常關(guān)注行業(yè)的動(dòng)向，比如汽車(chē)工業(yè)，他們會(huì)關(guān)注福特在做什么，有什么計(jì)劃，它的人才在哪兒，福特最近有哪些變化等。
