伴隨著行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求也不斷地增長(zhǎng)，業(yè)內(nèi)出現(xiàn)不少獵頭公司為求賢若渴的企業(yè)提供人才服務(wù)。企業(yè)需要人才的輔助來(lái)提升業(yè)務(wù)發(fā)展，對(duì)候選人的要求自然就嚴(yán)格，那獵頭公司如何判斷候選人與崗位是否匹配呢，從哪些方面可以看出？
1、具備內(nèi)驅(qū)力，以及自我激勵(lì)
有些候選人在入職新企業(yè)后，會(huì)因?yàn)楦鞣N工作問(wèn)題而離職，其中的原因可能就存在沒(méi)有足夠的工作定力。候選人在進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境的時(shí)候，一定要有內(nèi)驅(qū)力，以及自我激勵(lì)的能力，才能不斷推動(dòng)工作并進(jìn)步。
假如一個(gè)候選人在進(jìn)入新企業(yè)后，自我驅(qū)動(dòng)力還比不過(guò)一般員工，那候選人在進(jìn)行工作的時(shí)候，就會(huì)產(chǎn)生困難。只有具備內(nèi)驅(qū)力，以及自我激勵(lì)，會(huì)善于發(fā)現(xiàn)身邊的問(wèn)題并解決的候選人，才是與企業(yè)職位匹配的人才。
2、有計(jì)劃與企業(yè)共同發(fā)展
員工是企業(yè)的靈魂，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)一個(gè)好員工。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)有計(jì)劃與企業(yè)共同發(fā)展的員工，一定會(huì)想盡辦法了解熟悉企業(yè)的文化，包括對(duì)企業(yè)對(duì)公司目標(biāo)、產(chǎn)品和客戶的了解程度和熱情，這樣的理想人才是很難尋到的。
那些有計(jì)劃與企業(yè)共同發(fā)展的候選人，對(duì)公司、工作往往都充滿了期待和激情。一般這樣的候選人更容易進(jìn)入工作狀態(tài)，將精力投入到工作中去。
3、有行動(dòng)和遠(yuǎn)見(jiàn)
從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度來(lái)看，那些有行動(dòng)和遠(yuǎn)見(jiàn)的人，更善于發(fā)現(xiàn)多種貌似并無(wú)關(guān)聯(lián)的內(nèi)部和外部因素，并成功地理清工作中的因果關(guān)系，從而能夠在戰(zhàn)略上總攬全局。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)只有好處，沒(méi)有壞處。
對(duì)于工作有行動(dòng)和遠(yuǎn)見(jiàn)的候選人來(lái)說(shuō)，這種優(yōu)勢(shì)可以讓他們更容易跳出工作限制，擔(dān)任工作中領(lǐng)導(dǎo)角色，產(chǎn)出可觀的成果。同樣的工作任務(wù)和決策，相比有行動(dòng)和遠(yuǎn)見(jiàn)的人來(lái)說(shuō)，他們的速度會(huì)比一般人更快，且質(zhì)量更高。
對(duì)于獵頭公司如何判斷候選人與崗位是否匹配，獵頭公司在尋訪人才方面，應(yīng)掌握企業(yè)客戶對(duì)職位的需求，從候選人的多方面進(jìn)行考察、求證，以確保候選人能最大限度的與企業(yè)崗位匹配。
