獵頭在面試候選人的時候是充分了解候選人的最佳時機，那么當獵頭找在與候選人的面試過程中應該注意那些問題呢？十大獵頭公司認為在面試的時候以下幾點需要注意：
1、 平時做哪些工作，公司的組成情況是怎樣的？
從日常的工作內(nèi)容切入，與候選人分享他的工作流程，下屬如何工作，平日上報給誰，陪他吐槽一下老板也是不為過的。除了更加了解他的工作內(nèi)容和能力以外，這是幫助雙方建立關系的有效方式。更重要的是，從工作流程了解一個公司的組織架構對專注顧問來說太有價值了。如果關系好的話，可以進一步要到組織架構中的人名和聯(lián)系方式，都是潛在的聯(lián)系人和候選人啊。
2、當聊到公司發(fā)展前景的時候別忘記順水推舟
從候選人目前的日常工作聊到部門未來的規(guī)劃，從而更加清晰該組織的發(fā)展路徑和可能的
人才需求。最后，附帶地問一句，目前是否有需求？雖然候選人非常清楚這個問題的目的，為何不相互協(xié)助呢？舉手之勞罷了。
3、 公司近來怎么樣？有職位變動嗎？
如果話題已經(jīng)聊開了，從部門展開到公司層面，那么此次會面已經(jīng)是成功的了。公司里哪個部門的誰升遷了，誰離開了，職場八卦永遠是經(jīng)久不衰的話題。這樣的對話背后，深藏著一個又一個的候選人的“坑”。
4、最近是否在看機會？都是去那幾家公司面試了？
關心候選人的職業(yè)機會讓候選人感到親切，讓他感受到，即便你不通過我找工作，我們依舊是相談甚歡的朋友。去哪家公司面試？面試官如何？是否考慮該機會？為什么？無數(shù)的信息量告訴你，還有哪些公司有類似職位需求，你在尋找潛在客戶的時候就有了方向。
5、 你特別希望看哪些公司的機會？
每個問題都用關懷的方式去提問讓候選人感受到你的熱情，真正地靜下心來去聆聽對方的需求，將候選人的需求形成數(shù)據(jù)以便下一次推薦，僅僅是簡單的一點關心、一次傾聽，你與候選人會真正成為朋友。
在面試候選人的時候多用關懷的方式和候選人溝通，建立良好關系的情況下也能達成自己目的，這是件雙贏的事情！
