目前的獵頭公司更多的是服務(wù)于企業(yè)，而候選人也是他們至關(guān)重要的一個(gè)角色，也會(huì)做好相應(yīng)的維護(hù)。獵頭公司會(huì)推薦完候選人就撤退嗎?
獵頭公司在推薦候選人完成后有一個(gè)保證期，也可以成為服務(wù)期，這個(gè)期限大致為3個(gè)月。由于人才來(lái)到一個(gè)新的公司，對(duì)公司的整體環(huán)境、同事之間的關(guān)系這些方面都是需要時(shí)間去適應(yīng)和鍛煉的，企業(yè)對(duì)于人才也是需要一段時(shí)間去磨合。而獵頭公司要做的就是協(xié)調(diào)企業(yè)和候選人在服務(wù)期出現(xiàn)的各種問(wèn)題，讓雙方都有一個(gè)好的溝通，這對(duì)于人才和企業(yè)的發(fā)展都是有好處的。獵頭顧問(wèn)連續(xù)和候選人溝通，及時(shí)的了解到候選人在工作中的情況，幫助他們和企業(yè)溝通，解決實(shí)際的問(wèn)題。
獵頭公司在服務(wù)期間會(huì)盡量調(diào)整企業(yè)和候選人之間的關(guān)系，幫助候選人分析所遇到的問(wèn)題，并且提出相關(guān)的解決方案，幫助企業(yè)和候選人之間進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。
要明白，任何事情都有意外發(fā)生。即便獵頭覺(jué)得候選人再怎么合適，如果候選人自動(dòng)離職或者被企業(yè)辭退，獵頭是不需要對(duì)候選人負(fù)責(zé)的。當(dāng)然了，候選人作為獵頭的一項(xiàng)資源即便不符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也不建議放任不理。如果有合適的職位還是建議優(yōu)先安排。
在這里要說(shuō)的重點(diǎn)：獵頭公司的服務(wù)對(duì)象實(shí)質(zhì)上是企業(yè)，獵頭與企業(yè)之間才是存在合作關(guān)系的雙方。一旦候選人不符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，獵頭就要重新為企業(yè)搜尋候選人。經(jīng)過(guò)多次努力仍然無(wú)法服務(wù)失敗，獵頭公司還得退還企業(yè)一半的服務(wù)費(fèi)用。
獵頭公司是候選人與企業(yè)之間溝通的橋梁，需要協(xié)調(diào)好雙方之間的關(guān)系。獵頭要為企業(yè)負(fù)責(zé)，也對(duì)候選人負(fù)責(zé)，這就需要獵頭公司在服務(wù)的過(guò)程中每個(gè)步驟都要做到專(zhuān)業(yè)、到位，盡量避免不可逆轉(zhuǎn)的情況發(fā)生。
