溝通是獵頭們必須會(huì)的一項(xiàng)技能，對(duì)于獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)溝通是做單成功不可少的因素，很多新入行的獵頭在和候選人進(jìn)行溝通時(shí)。因溝通不當(dāng)而錯(cuò)失一單，而這也是常事。獵頭公司和候選人溝通是這樣的?
在拿到候選人的信息，和候選人聯(lián)系的時(shí)候，獵頭公司首先會(huì)向候選人明確的表達(dá)目的，聲音溫和有禮貌，不要因?yàn)楹ε潞蜻x人掛掉你的電話，就話說(shuō)不清楚支支吾吾，這樣只會(huì)讓候選人厭煩人，甚至覺(jué)得你不專業(yè)，聊天的過(guò)程盡量選擇候選人感興趣的話題，不要這次聊天中途有任何的冷場(chǎng)，在聊天的過(guò)程要把這次聯(lián)系的目的傳達(dá)給候選人。
了解候選人的信息是獵頭公司必須做的，只有了解候選人的信息才能更好的溝通，從候選人的簡(jiǎn)歷、社交圈以及以前的工作經(jīng)歷來(lái)了解候選人，看看候選人是否是不靠譜的人，當(dāng)然這些知道后和候選人溝通，還得了解職位的信息，這樣才能更好的和候選人溝通沒(méi)讓候選人了解職位基本情況。
遇到薪資問(wèn)題獵頭公司更應(yīng)該做好溝通，了解候選人的目前薪資狀況、績(jī)效、獎(jiǎng)金提成等，近近年平均薪資以及跳槽后的期望薪資。如果候選人的期望薪資過(guò)高，獵頭小白應(yīng)該和候選人好好溝通，說(shuō)說(shuō)該職位在行業(yè)內(nèi)的平均薪資，或者每次跳槽薪酬的漲幅，過(guò)高的薪資企業(yè)可能不會(huì)錄用。
溝通前的準(zhǔn)備是獵頭公司必做的，這也是獵頭公司溝通的技巧。
