對(duì)于選擇通過(guò)獵頭方式招聘的企業(yè)來(lái)說(shuō)，可不想費(fèi)盡辛苦找到的人卻沒(méi)過(guò)多久就走人了。所以，不論是從行為上還是心理上，獵頭找的候選人都應(yīng)該有足夠的穩(wěn)定性。那么，我們應(yīng)如何判斷一個(gè)候選人的職位穩(wěn)定性呢？
首先，從候選人最近兩三次的離職原因中可以直接對(duì)其穩(wěn)定性做出評(píng)估。這是最直觀的了解方法，如果是因?yàn)榕c上級(jí)、同事不合等原因，那么候選人要留意其職業(yè)素養(yǎng)和溝通適應(yīng)能力了。另外，從候選人的離職原因可以看出決定其轉(zhuǎn)職的重要因素有哪些，對(duì)推薦新的職位有幫助。
另外，獵頭講還要了解候選人的跳槽頻率。如果跳槽過(guò)于頻繁，每段工作經(jīng)歷都只有短短幾個(gè)月，那么說(shuō)明候選人到下一個(gè)崗位的跳槽幾率仍然很大，這樣不僅影響企業(yè)的用人計(jì)劃，也會(huì)影響獵頭的業(yè)績(jī)和推薦效果，所以要留意。
需要注意的是，在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才的跳槽會(huì)相對(duì)其它行業(yè)頻繁些。這是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)變化快，人才需求變化也快，所以特別案例需要特別對(duì)待。
如果想進(jìn)一步了解候選人的穩(wěn)定性，還要看候選人與企業(yè)的需求和現(xiàn)狀是否匹配。有些候選人跳槽就是為了找到適合自己的公司和平臺(tái)，如果這個(gè)企業(yè)和職位正好符合候選人的要求，那么相信他會(huì)義無(wú)反顧選擇跳過(guò)來(lái)并且不會(huì)輕易離開(kāi)的。
