在社會(huì)迅猛發(fā)展的今天，誰(shuí)掌握了人才，誰(shuí)就擁有了競(jìng)爭(zhēng)力。然而，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才流動(dòng)頻繁，人才的流失導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)秘密泄露的現(xiàn)象也普遍存在。為此，企業(yè)為了在各類競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系中確保自身權(quán)益不受侵害會(huì)與公司核心人才簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款。獵頭在搜尋、鎖定目標(biāo)候選人的過程中需要特別留意。
競(jìng)業(yè)禁止即商業(yè)秘密保護(hù)中的競(jìng)業(yè)禁止，一般是指雇主對(duì)雇員采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施；是以法律規(guī)定或雇主與雇員約定，雇員在雇主處工作期間和離開雇主后一定期限內(nèi)不得到與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位任職，雇員也不得自己從事與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
一般來(lái)說(shuō)，高層管理者、技術(shù)研發(fā)人員高級(jí)營(yíng)銷人員、重要管理崗位的人員以及重要信息員都是企業(yè)簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款的對(duì)象。而獵頭在推薦此類候選人時(shí)要注意，了解并確定候選人之前是否簽訂過競(jìng)業(yè)禁止條款以及詳細(xì)內(nèi)容。以便在后續(xù)推進(jìn)時(shí)可以有效規(guī)避。
競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過3年。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒有約定期限的，競(jìng)業(yè)限制的期限為3年。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。發(fā)生下列情況之一的，競(jìng)業(yè)限制 協(xié)議自行終止：
1、技術(shù)秘密自動(dòng)公開；
2、負(fù)有競(jìng)業(yè)限制的員工實(shí)際上沒有接觸到技術(shù)秘密的；
3、企業(yè)違反勞動(dòng)合同，提前解雇員工的；
4、企業(yè)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不支付或無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的。
