作為獵頭通常跟候選人第一次接觸都是通過電話溝通，所以首次溝通非常重要，雖然不能面對面談話，但是通過聲音也可以判定候選人的意向，以及對新工作是否感興趣。所以作為獵頭絕對不能忽視首次電話溝通。
1.首先要表明身份；
2.確定對方是否方便接聽電話（因為很多候選人多為在職中）；
3.詢問對方是否有換工作的意向，果然有意向，可以跟候選人介紹一下新公司的情況以及職位信息，詢問一下是否符合他的工作范圍之內(nèi)，如果沒有意向換工作，可以突出說一些新工作的亮點，比方薪資待遇、升職機會等。
4.我們電話溝通的最終目的就是，如果候選人合適，爭取讓他考慮新機會，為企業(yè)進行推薦，所以第一次溝通一定要突出新職位的亮點，讓候選人心動。所以在這個通話過程中要保持敏感度，通過跟對方的對話，感覺出對方是否有換工作的意向，以及對這份新工作的滿意度。
5.電話溝通過程中一定要有親和力，還要具備獵頭的專業(yè)性，為候選人提出合理的建議，取得對方的信任，這樣候選人才會安心的把自己托付你做推薦。
