在候選人面試前，獵頭需要針對職位需求的要點對候選人進行面試前輔導(dǎo)。候選人準備的越充分，被錄用的機會就越大。以下這四類問題是面試中常常遇到的，獵頭支招。
1、有關(guān)簡歷的問題。簡歷與候選人的工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)、工作職責(zé)、教育背景、興趣愛好等密切相關(guān)。簡歷問題需要回答的準確、客觀并有說服力。回答這種問題的最糟糕的做法就是喋喋不休，隨意夸大自己的業(yè)績，或表現(xiàn)的固執(zhí)己見或者自我為中心。
2、有關(guān)自我評價的問題。這要求候選人對自己的能力和以往的表現(xiàn)有客觀的評定。常見的有關(guān)自我評價的問題有“你認為自己最大的優(yōu)點是什么？”或“能告訴我一些體現(xiàn)你創(chuàng)造力的事跡嗎？”
3、情景問答。這種問題能測試候選人對于不同情況的反應(yīng)，主要集中在候選人過去在某種情況下采取的行動，或給候選人對假設(shè)一些將來有可能發(fā)生的情況，請他做出反應(yīng)。“怎樣在下一個蕭條期保持利潤？”或“你怎樣處理顧客投訴的問題？”都是很典型的情景問答題。
4、有關(guān)壓力的問題。這種問題可以測試候選人的勇氣。典型的問法有“你死后，你希望你的墓志銘怎樣寫？”或“如果你可以把自己比做任何一家大公司的總裁，你會是哪一位？”或“很顯然你的工作背景顯示出你根本就不符和這個職位的要求，我們何必還要浪費時間呢？”
有關(guān)壓力的問題是要評估一個人在壓力下的情緒反應(yīng)、創(chuàng)造力和態(tài)度。因為不合常理或不友好的問題能破壞一個人平靜的心態(tài)，或讓他產(chǎn)生逆反的心理。最好的回答方式就是保持冷靜，考慮周全后再做回答。
當(dāng)然，候選人的幽默感在整個面試過程中都會發(fā)揮良好的作用，但要提醒他們別太過分。我們曾經(jīng)聽說過這樣一位候選人，當(dāng)對方要求他描述理想化的工作時，他說：“有美女用熱的橄欖油給我按摩后背?！辈挥谜f，他肯定不會被錄用的。
有人在面試前猜測有可能會問到的問題，并準備好各種答案，這種做法并不可行。最好的辦法就是讓候選人回顧一下工作背景，有哪些優(yōu)勢，以及考慮更換工作的原因，并且面試的時候要盡可能的誠實。如果他遇到了回答不了的問題，最好照直說，或者要求考慮片刻再做回答。
有時候過于認真的準備這些問題的答案也導(dǎo)致相反的結(jié)果。比如我們的一家客戶拒絕聘用過于粉飾自己的候選人。這些人對客戶所問的每一個問題都像是做了充分準備。
