職場中有一類人，他們十分喜歡裝，特別的不真誠，和他們在一起工作，總是很辛苦，因為他們從來不會和你說實話。那么在職場中，為什么會有那些很“裝”的同事？我們遇到后該怎么辦？
1、缺乏安全感，以這種形式保護自己
在職場中有一種人，他們特別的缺乏安全感，他們擔心當自己將自己真實的內心表露出來之后，會受到別人的傷害。于是他們就選擇偽裝自己，不管和誰說話說的都不是內心真正想說的內容。
其實面對這種人的時候，我們應該同情他們，并且?guī)椭麄冏叱鲎约旱男睦碚系K。我們可以通過用自己真誠的內心去對待他們，時間長了之后，你就可以讓他們看到我們的善意，讓他們真正的敢于和我們用心溝通。那時，他就會逐漸地卸下外表的那個面具，從而可我們真誠的一起工作。
2.想獲得大家關注
還有一類人，他們之所以總是帶著面具生活，是因為他們想獲得大家的關注，想與眾不同。
在職場中，他們總是擺出一副和別人不一樣的狀態(tài)，以這種形式來體現(xiàn)自己在群體中的特殊性。因為一個人，如果與其他人都不一樣，大多數(shù)情況下就會獲得別人的關注，于是他們就一直特立獨行，以此來吸引大家的目光和注意力。
這種人通常是因為小的時候缺乏家庭的溫暖，只要我們能給予他足夠的關注和幫助，可以為他制造一些小驚喜，讓他知道他存在的價值，那么他也會漸漸的卸下外表的甲殼。
3.不知道如何與別人相處
還有一類人是因為他們有社交恐懼癥，在職場中不知道應該如何面對同事，不知道應該怎么和他們進行溝通交流，于是他總是用不太友好的形式去表達自己。在這個過程中就會讓別人感受到他的不真誠。
進而對他產(chǎn)生一些不信任的感覺，面對這樣的人的時候，我們也要多關愛他們。用真心換真心，這樣時間長了我們也可以獲得他們的好感。
總之，在職場中，當我們面對一些經(jīng)常裝的同事時，不要輕易地對他們產(chǎn)生敵意，而是要去分析，他們之所以會裝是什么。等我們知道了背后的具體原因以后，我們就可以對癥下藥，幫助他們走出來，同時收獲一份真誠的友誼。
