獵頭應(yīng)在什么時(shí)候?qū)蜻x人進(jìn)行背景調(diào)查？是推薦前？面試前？還是offer后？
有些企業(yè)在面試后的“準(zhǔn)備期”就要求獵頭對(duì)該候選人進(jìn)行背景調(diào)查，這是企業(yè)方“不專業(yè)”的表現(xiàn)，專業(yè)的獵頭顧問(wèn)應(yīng)拒絕并說(shuō)明原因。
一旦進(jìn)入背景調(diào)查，即候選人準(zhǔn)備離職的信息就在候選人現(xiàn)公司公開(kāi)了。如果企業(yè)最終因各種原因沒(méi)有發(fā)出OFFER，就等于將候選人放到火上烤了，這無(wú)疑嚴(yán)重?fù)p害的候選人利益。
作為專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，一手托著企業(yè)，一手托著候選人，必須本著對(duì)雙方負(fù)責(zé)的態(tài)度，公平、公正對(duì)待雙方，而不是偏袒一方。OFFER，是客戶公司的“承諾”，即：我們公司接受候選人到我公司擔(dān)任某某崗位，包括入職時(shí)間、薪資待遇等約定均具備了法律效力，如果候選人離職而甲方公司卻未能接受候選人入職，或薪資有變化，候選人可以通過(guò)法律途經(jīng)要求客戶公司賠償。
所以，獵頭公司做背景調(diào)查，必須在客戶公司發(fā)出OFFER之后進(jìn)行。
有人問(wèn)：那如果背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)候選人提供的簡(jiǎn)歷與真實(shí)情況有出入怎么辦？根據(jù)相關(guān)法律及行業(yè)通行的做法，甲方公司在OFFER中會(huì)有明示： “如果您提供的信息包括但不限于身份、學(xué)歷、過(guò)往履歷存在明顯瑕疵，或未能按規(guī)定時(shí)間入職，本《錄用通知書》即告廢止?！彼?，如果出現(xiàn)與簡(jiǎn)歷不符的調(diào)查結(jié)果，在確認(rèn)簡(jiǎn)歷內(nèi)容有誤時(shí)，獵頭顧問(wèn)要將真實(shí)的情況反饋給企業(yè)。如果幫助候選人進(jìn)行隱瞞，損害的則是獵頭自己的專業(yè)操守和業(yè)內(nèi)口碑。
