作為獵頭，尋訪技術型人才時會存在一些難點，例如獵頭的專業(yè)性是否足夠，獵頭對人才專業(yè)領域方面的判斷是否準確。很多時候是因為獵頭無法跟專業(yè)領域的人一樣具備那么深入的專業(yè)知識，這也就造成獵頭在找人、選人方面都有些力不從心。
獵頭沒有辦法深入掌握每個職位的專業(yè)知識，但在篩選候選人時卻可以通過對幾個關鍵點的把控來進行判斷。下面與大家分享智樂聘通過多年獵頭服務經(jīng)驗所總結的技術型人才簡歷篩選技巧。
1、工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷是獵頭篩選人才的關注點，同時也是HR了解人選的最核心部分。對于技術人才，工作經(jīng)歷可以直觀地了解他目前所能夠具備的專業(yè)技能和經(jīng)驗，這往往是判斷一個候選人能夠勝任崗位的重要指標。企業(yè)招聘技術型人才的目的也是需要他的專業(yè)技術。工作經(jīng)歷可觀察的點除了都具體做過什么工作內(nèi)容或項目以外，還可以通過經(jīng)歷之間的連貫性來判斷候選人專業(yè)技能是否連貫且不斷深專。
如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會將提升。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。
2、參與項目。工作經(jīng)歷可能會是候選人的幾段經(jīng)歷，而參與的項目則可以更具體地了解候選人所操作過的詳細工作，以及在項目中起到的作用，獲得的成果，這可以直接反映出這個人選的能力和技術水平。技術型人才往往不強調量，而是要看其在專注的領域內(nèi)是否獲得過成果或創(chuàng)新貢獻。
3、所在職位。從候選人在原公司的所在職位，可以很快地了解他在公司的具體角色和價值，對于技術型人才的職位則可以更直觀地幫助獵頭進行判斷。另一方面，獵頭也可以通過候選人目前的職位推測出如果他進行轉職對新崗位的基本要求。通常情況下人們轉職都希望可以獲得升職或加薪，所以獵頭需要結合薪資待遇來判斷候選人對新工作的要求。
以上三個關鍵點是獵頭篩選技術型候選人時需要重點觀察的點，除此之外獵頭還需要對企業(yè)的用人要求和隱形需求所足夠的了解和把握，才能夠更精準地完成人才推薦。
