辭職這件事情其實也很復(fù)雜，你的領(lǐng)導(dǎo)為了不讓你離職，他可能會想出很多辦法來挽留你。有的確實是真心不希望你走，有的只是他的手段而已。領(lǐng)導(dǎo)有哪些常用的留下人的方式呢？
1、感情牌
所謂的感情牌，他就希望通過這些情感上的聯(lián)系，讓你留下來喜歡多讓你產(chǎn)生愧疚或者其他情感方式。如果你真的是個比較心軟的人，可能領(lǐng)導(dǎo)給你說這些，而覺得他是一個很重感情的人，如果你因此而留下的話，領(lǐng)導(dǎo)以后會特別容易拿捏你。
2、許諾高薪升職
對于大部分來來說，希望離職也是因為有一個更好的機(jī)會，所以其實你希望換一個高薪的工作。所以領(lǐng)導(dǎo)這個時候就會跟你說，你留下吧，過段時間，機(jī)會合適了就給你升職。對很大一部分人來說，如果領(lǐng)導(dǎo)在離職之際開出這樣的條件，他們是難以抗拒的。
你要明白一個公司當(dāng)中人才肯定是第一位的，如果你真的是一個特別有才能的人，但是他在這個公司都沒有得到重用，反而在你辭職的時候，他們才想著需要留下你。那么你肯定要想一想，第一領(lǐng)導(dǎo)是不是真的為了你升職，第二，即使你升職了。你的才能是不是公司真正需要的。否則你又不是第一天在這公司再大的才能公司也能夠發(fā)現(xiàn)。為什么平時都不是用你不讓你升職反而在這個時候給出承諾呢？
3、損失厭惡
損失厭惡就是說如果你離開了這里，你可能得到的會比這個更差。領(lǐng)導(dǎo)可能會告訴你她有一個朋友離職了到你想去的行業(yè)，但是做了幾個月發(fā)現(xiàn)很困難，他就自己走了。他會以自己的經(jīng)歷講述曾經(jīng)離職之后的生活多么艱難。但是其實就是通過營造一種損失的可能，有一些人只是不想在這個公司干了，但是還沒有準(zhǔn)確的預(yù)定好下一個公司，他可能就會因為老板說的這些東西而產(chǎn)生了退卻。
