獵頭是為企業(yè)提供人才推薦的服務(wù)，對服務(wù)企業(yè)的架構(gòu)有一定的了解是很必要的，了解企業(yè)的組織架構(gòu)有利于獵頭更好地開展人才推薦的服務(wù)。那么問題來了，專業(yè)獵頭是如何了解企業(yè)客戶組織架構(gòu)的呢？
1.從網(wǎng)上查詢資料
正規(guī)的企業(yè)在網(wǎng)上都會有相關(guān)的資料公布，哪怕再差也會有自家公司的企業(yè)站。如果沒有，獵頭就要考慮是否與該企業(yè)合作了。像企業(yè)網(wǎng)站甚至招聘網(wǎng)站都會有企業(yè)的一些相關(guān)信息。
2.到相關(guān)部門進行咨詢
關(guān)于企業(yè)的信息獵頭也可以到相關(guān)部門進行查詢，正規(guī)的企業(yè)在工商部門都有信息備案。
3.需要了解的內(nèi)容
⑴公司詳情：專業(yè)領(lǐng)域，公司性質(zhì)，注冊資本，員工人數(shù)，建立時間，發(fā)展歷史，在行業(yè)中排名，優(yōu)劣勢，客戶，供應(yīng)商，競爭對手，總?cè)藬?shù)，銷售額，利潤率，員工口碑，公司名字，地址，郵編，網(wǎng)站，交通路線，班車路線，組織結(jié)構(gòu)圖。
⑵宏觀情況：生產(chǎn)線、產(chǎn)品、公司結(jié)構(gòu)及總?cè)藬?shù)、主要高管及管理思路。
⑶聯(lián)系人：名字，部門，職位，電話，傳真，郵件，手機（是否介意告訴部門經(jīng)理的聯(lián)系方式）。
⑷商業(yè)活動：種類，行業(yè)，在國內(nèi)銷售的主要產(chǎn)品是哪些？
⑸計劃：未來一年的發(fā)展。
⑹員工情況：整個公司英文水平如何，流動率怎樣？
以上幾點是獵頭需要初步了解一個公司的狀況，這些信息無論對獵頭以后關(guān)于候選人工作的開展還是對服務(wù)企業(yè)的一個判斷都是有用的信息。
4.與企業(yè)內(nèi)部人員進行確認
從合作企業(yè)內(nèi)部人員獲得信息也是獵頭了解合作企業(yè)最有效的方法。獵頭需要不斷與企業(yè)的HR進行溝通，獲得職位信息、招聘需求、用人習慣以及團隊風格，有些信息從網(wǎng)上是很難查詢到的。
獵頭與企業(yè)的不斷溝通既有利于了解企業(yè)的信息，也可以幫助獵頭對職位需求有一個更明確的認知，促使合作的達成，有利于推薦候選人工作更好地開展。
