近日有消息稱，京東在進(jìn)行“大面積裁員”，該消息同時表示京東“擬先裁未婚未育女性”、“試用期的新人作為裁員備份”等。后面京東發(fā)表聲明辟謠，稱末位優(yōu)化乃正常人員流動。雖然不知道具體情況如何，但是在職場中面臨裁員危機(jī)是不可置疑的，要想在企業(yè)中安穩(wěn)發(fā)展，作為高邦獵頭顧問的我以個人經(jīng)驗分享如何做好自己不會被裁掉的措施。
1.做好職業(yè)的重新定位和規(guī)劃。
很多人，只知道自己想要干什么，卻并不清楚自己擅長干什么。如果不能清醒的認(rèn)識自己，了解自己的優(yōu)勢，那么再努力再勤奮，可能只會事倍功半。一旦盲從、缺少目標(biāo)、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài)，實現(xiàn)自我價值就會變的遙不可及。準(zhǔn)確的評估自己的優(yōu)勢，并分析怎樣的職業(yè)能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，才會讓自己變得越來越有價值。
2.不斷學(xué)習(xí)，多參加系統(tǒng)的技能培訓(xùn)。
學(xué)無止境，不光光只是在學(xué)生時代。專業(yè)技能是你在職場中安身立命的根本， 重點提倡的系統(tǒng)化體系化的學(xué)習(xí)，忘記碎片化的學(xué)習(xí)，同時，要讓自己的實戰(zhàn)技能夠和跟上時代的發(fā)展，這樣，你學(xué)的才是知識，才能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
3.多與人交流，擴(kuò)大朋友圈，社交圈。
職場上，想得到神助，就要必須要提升自己的情商。職場上多與同事打交道，不要太過于較真了，善于聽取領(lǐng)導(dǎo)和同事的建議，與別人溝通要懂得技巧，這就運(yùn)用到情商，每個人在每個類別上的擅長程度都各不相同，所以真正情商考驗的是一種綜合能力。
4.保持良好的心態(tài)。
很多人，一入職場就想著錢的事兒，占便宜的事兒搶著來，吃苦的差事卻躲躲閃閃。有這種想法和行為的人，在職場中事絕對不可能值錢的。當(dāng)你吃得苦中苦后，你才會發(fā)現(xiàn)，成為人上人并不是件難事兒。此外，有的人看到別人薪資比自己搞，會覺得不平衡，就想著歪門邪道的方法。要知道，職場是沒有接近可以走的，一旦邁出第一步，往后就是無窮無盡的后悔。
總而言之，獵頭告誡與其杞人憂天擔(dān)心被炒，還不如與時俱進(jìn)、不斷系統(tǒng)化體系化的學(xué)習(xí)、不斷迭代，這樣才能更好的適應(yīng)社會發(fā)展、適應(yīng)職業(yè)發(fā)展，才能做到不被裁員或淘汰。
