如今，企業(yè)和行業(yè)存在很多變數(shù)。人們對事業(yè)的追求比過去更積極。人們也愿意將他們的簡歷交給獵頭公司進行“備份”。
我建議那些更成熟的專業(yè)人士要經(jīng)常更新簡歷，并與幾家獵頭公司保持長期聯(lián)系，以便在他們計劃換工作時獲得幫助，至少從獵頭朋友那里了解市場需求 ，薪資行情，減少跳槽的風險。
一個人的簡歷是公司了解您的窗口，一份好的簡歷可以讓公司留下好印象。同時，獵頭公司也可以從您的簡歷中獲取他想要的信息，以幫助您推薦合適的工作。讓我們跟著小編了解一下獵頭顧問喜歡什么樣的簡歷。
1.在一家跨國公司或一家知名公司工作
我們將首先看看他從事過哪些業(yè)務或最近工作的地方。如果您與空缺職位處于同一行業(yè)并且擁有該行業(yè)領先公司的經(jīng)驗，那么獲得面試的機會是十分之九。
此外，跨國公司和知名公司的經(jīng)驗將優(yōu)先考慮。這看起來有點不公平，但現(xiàn)在不僅是外國公司，而且私營企業(yè)也想聘請具有跨國公司經(jīng)驗的人才。這是因為公司認為他們不僅能夠快速適應新的工作環(huán)境，而且還能把跨國公司的先進性，引入管理方法和技術。
2，專業(yè)穩(wěn)定性較高，不要頻繁跳槽
對于高管的穩(wěn)定率，現(xiàn)在的理解與過去不同。如果您在2年內(nèi)通關，將在3年內(nèi)保持穩(wěn)定。每年更改一個單元甚至幾個單元的簡歷絕對是垃圾簡歷，公司根本不會考慮。當然，也不是在同一家公司做的越久越好。如果一個人在某個公司的同一職位工作5年還沒升職，那么它將被理解為處于現(xiàn)狀，沒有取得進展，或者依賴于老板的關系。如果一個人從基層到中層到頂層，一次次升級是非常好的。
3，良好的業(yè)績證明
沒有業(yè)績支撐的職位，描述并不令人信服。因為不同的公司有不同的設計和責任，真正的能力和資歷是工作績效，數(shù)字，案例和獎勵等長篇的職位描述，這樣跟能打動打動看簡歷的人。
