獵頭顧問(wèn)給候選人做的一項(xiàng)基礎(chǔ)又重要的工作，就是推薦前的面試，讓獵頭顧問(wèn)對(duì)候選人有個(gè)詳細(xì)的了解，進(jìn)而讓候選人后面的面試有個(gè)了解，獵頭公司擁有中高端人才庫(kù)，所以獵頭顧問(wèn)對(duì)于人才的培訓(xùn)輔導(dǎo)非常重要了，人才庫(kù)是獵頭公司發(fā)展的根本。那獵頭公司怎么幫助候選人面試呢?
面試的輔導(dǎo)是候選人給企業(yè)客戶留一個(gè)好印象， 能夠更好的讓候選人通過(guò)面試， 一旦候選人走進(jìn)客戶的公司面試就開(kāi)始，候選人的一言一行都會(huì)被企業(yè)所看到，所以面試前的輔導(dǎo)也是必不可少的，更夠給候選人更多的指導(dǎo)，讓其更好更全面的發(fā)展自己。了解企業(yè)客戶的公司文化
讓候選人了解客戶公司的文化也很重要，獵頭公司會(huì)提供候選人幫助了解企業(yè)達(dá)到成功面試，包含公司的發(fā)展、制度等等，給候選人一些策略性的建議，讓公司給候選人留個(gè)好形象，讓候選人了解企業(yè)客戶相關(guān)業(yè)務(wù)方面的信息。
候選人的職業(yè)規(guī)劃
企業(yè)面試一般都會(huì)涉及到你到你未來(lái)幾年的職業(yè)規(guī)劃，你的規(guī)劃也可能決定你是否被錄取，一份職業(yè)規(guī)劃不單單考察你對(duì)自身的發(fā)展，更是看你的穩(wěn)定情況。獵頭公司會(huì)幫助候選人梳理職業(yè)規(guī)劃。
薪資問(wèn)題
許多候選人與公司面試終結(jié)在薪資上，獵頭顧問(wèn)要特別留意，對(duì)于薪資的問(wèn)題，不要直接回絕企業(yè)，看雙方談的意愿能否有提升，或者后期對(duì)于薪資的問(wèn)題獵頭公司會(huì)跟企業(yè)客戶談?wù)摗?
