求職者的簡(jiǎn)歷如何引起獵頭公司的注意？如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷被正規(guī)獵頭公司相中就意味你擁有進(jìn)入一家較好公司的可能性，獵頭是非常看重某個(gè) 行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，讓他們知道你的本事到底有多大才可以很快讓他們決定引薦你。
如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷被正規(guī)獵頭公司相中就意味你擁有進(jìn)入一家較好公司的可能性，如果一家公司沒(méi)有一定的實(shí)力會(huì)聘請(qǐng)獵頭公司去找人才嗎？所 以思考如何做簡(jiǎn)歷才能吸引獵頭公司是不是一項(xiàng)值得的工作？獵頭公司對(duì)簡(jiǎn)歷的審核力度往往比招聘企業(yè)還要高一些，沒(méi)有較強(qiáng)的實(shí)力可是無(wú)法 吸引他們的注意，為此在做簡(jiǎn)歷時(shí)需要同時(shí)將以下幾點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)。
第一，就是你在某個(gè)行業(yè)里的經(jīng)驗(yàn)到底有幾年，比如你將某段經(jīng)歷寫(xiě)成1998-2003年的形式是不夠的，而應(yīng)該將寫(xiě)五年某行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，最好把 這個(gè)標(biāo)注在個(gè)人基礎(chǔ)信息的經(jīng)驗(yàn)欄目里。因?yàn)楂C頭是非常看重某個(gè)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，你可以在經(jīng)驗(yàn)欄目里這么寫(xiě)：10年（其中某行業(yè)五年），某 行業(yè)自然是你這份簡(jiǎn)歷所要應(yīng)聘的行業(yè)。
第二，水平怎么樣是非常關(guān)鍵的，獵頭公司可不像國(guó)企等單位只看你擁有的證書(shū)等外在性東西，如果獵頭公司提供一個(gè)虛有其表的人那么不是砸 了自己的招牌嗎？獵頭公司會(huì)對(duì)你在實(shí)際當(dāng)中能夠從事的事情做一個(gè)評(píng)估，所以你要說(shuō)你在這個(gè)行當(dāng)做的具體工作有什么，當(dāng)然不要非重點(diǎn)工作 列出來(lái)而應(yīng)該將最重要的工作逐一列出，讓他們知道你的本事到底有多大那么可以很快讓他們決定引薦你。
第三，將簡(jiǎn)歷里份量度低的版塊全部精簡(jiǎn)，獵頭基本上不會(huì)看求職信、個(gè)人評(píng)價(jià)、學(xué)習(xí)課程等內(nèi)容，所以你不要在這些地方做詳述而應(yīng)該在工作 內(nèi)容方面下大功夫，此外學(xué)習(xí)經(jīng)歷也應(yīng)該輕描淡寫(xiě)因?yàn)楂C頭公司找的都是社會(huì)工作者而不是剛畢業(yè)的大學(xué)生。
把握住簡(jiǎn)歷里能突顯能力的部分，善加運(yùn)用讓獵頭公司注意到你吧！
