獵頭公司對候選人的背景調(diào)查，是在人才的推薦環(huán)節(jié)中最后也是最重要的內(nèi)容。關(guān)于候選人的背景調(diào)查，再正式調(diào)查內(nèi)容之前，還需要了解到這樣幾點(diǎn)：
1、獵頭公司在調(diào)查之前必須通知候選人，也應(yīng)該事先爭得其本身的同意后開展，圈定要調(diào)查問題大致范圍，主要對于候選人工作情況有關(guān)的方面進(jìn)行調(diào)查，而無關(guān)的特別是涉及到個(gè)人隱私的問題，會(huì)堅(jiān)決避免。
2、根據(jù)具體崗位確定調(diào)查強(qiáng)度，崗位職責(zé)越大，調(diào)查的強(qiáng)度也越大。對于管理人員、重要的職能及關(guān)鍵崗位的聘用時(shí)尤為重要。
3、在獵頭進(jìn)行調(diào)查時(shí)，還需要對所在公司的素養(yǎng)和品質(zhì)負(fù)責(zé)，所以調(diào)查多非常精細(xì)。
4、優(yōu)先選取求職者的前上司或同事進(jìn)行調(diào)查，有必要的時(shí)候也需要對候選人所帶的下屬進(jìn)行相應(yīng)的內(nèi)容調(diào)查，由于這些人跟求職者有最多的工作接觸，對求職者的品行、能力、工作態(tài)度有更深刻的了解。
5、匯總背景調(diào)查結(jié)果并形成書面材料，提交招聘方也就是客戶公司。
