在當(dāng)今社會，當(dāng)我們評論一個人的好壞時，高邦獵頭講首先看到的就是他的道德品質(zhì)。這一方面定義了人的人性。一個不道德或不好的人，我們稱他們?yōu)樾∪?。小人物的本質(zhì)是：自私、利己、惡毒、陰險、高調(diào)、空話、外表、假字等。
這樣的人不能以任何方式產(chǎn)生積極的能量。如果現(xiàn)在他似乎在正確的軌道上，他遲早會顯露出他原來的目的和面貌。這就是所謂的"長時間，路是眾所周知的"的原因。遲早，公司團隊中的壞家伙會把你的球隊帶到深淵。這類人不能使用。
一個不懂得感恩的人是不會被培養(yǎng)出來的，讀這樣的人，只要看他在幾個關(guān)鍵事件中的態(tài)度，就能充分反映他的"白眼保魯夫"的本質(zhì)。不懂得感恩的人，不會感激他們的平臺，也不會感激支持和幫助他的人。很自然的，他不會做的。
這樣的人傾向于認為他們很能干，他們把他們所擁有的一切都視為理所當(dāng)然，他們會把所有的成就都當(dāng)作自己的努力。他會忘了，他一路上都是被教的。自然不會感激。一個有著如此白眼睛的人，即使他足夠強壯，也相信沒有老板或老板來培養(yǎng)他。
自封的人沒有受過訓(xùn)練，他們自己的素質(zhì)不高，包括文化素質(zhì)和專業(yè)技能。所有這些都可以通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練來改進。然而，如果我們沒有認識到自己的缺點，我們就不能接受并改變它們。
受者能力、理解能力不高，不能發(fā)展。這是一種很好的玉料，可以雕成玉。朽木難造！不聰明的下屬很難接受。有這樣的下屬只能使你的老板身心疲憊。他常常錯了，他覺得自己是無辜的。這種類型的人只適合簡單重復(fù)的任務(wù)，需要更多的關(guān)注。它不能用了。
不忠誠的人是不允許工作的。在公司和老板的角度來看，公司的員工必須忠于公司，不能損害公司或老板的利益。同時，我們不能忽視損害公司和老板利益的現(xiàn)象。站在老板的立場上，不能容忍下屬對自己的背信棄義。這樣的人今天可以依附于自己的利益，這樣他們就可以為了明天的利益而依附于他們。
