通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫(kù)，但是顧問(wèn)還是會(huì)通過(guò)這樣那樣的渠道來(lái)發(fā)掘更多的候選人。當(dāng)前的職場(chǎng)人對(duì)于職業(yè)的追求比以往積極了很多，都比較愿意將自己的簡(jiǎn)歷留給獵頭公司以作備份。那么獵頭公司最看重的簡(jiǎn)歷三大要素是什么？
要素一：曾任職企業(yè)。曾任職企業(yè)所在行業(yè)，任職企業(yè)是否在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，有無(wú)名企或跨國(guó)企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在的企業(yè)都希望能聘用到有跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)的人才。
