在社會高速發(fā)展的今天，很多企業(yè)都是靠著人才發(fā)展壯大，所謂得人才者得天下，人才招聘大多都來源于獵頭公司。一些獵頭發(fā)展成熟的國家職場高管都會有一些獵頭公司的朋友來幫助自己的升遷或給自己的一些發(fā)展的建議，實際可以這樣看待彼此的關(guān)系：
1.獵頭公司和候選人是戰(zhàn)友
在一定程度下
獵頭公司和候選人是戰(zhàn)友，獵頭完不成的困難，候選人更不會得到職位上的成功變遷。只有彼此一起解決共同的問題才能達到雙贏。
2.獵頭公司是候選人的顧問
在工作中獵頭公司每天會審閱上百份的簡歷，獵頭知道每個行業(yè)每個職位的升遷途徑，可以給候選人在迷茫的時候一些發(fā)展建議，避免候選人停滯不前，或發(fā)展退步。
3.獵頭公司是候選人的警察
獵頭公司要對候選人的真實信息進行核實，在面試初期獵頭會搜集候選人的資歷信息，并加以整理，在候選人面試后獵頭公司還要對候選人進行詳細的背景調(diào)查，并交給客戶公司，以保證客戶公司的安全性。所以候選人對待獵頭要坦誠，切勿東躲西藏故意隱瞞。否則到最后也會進行背景調(diào)查，與其東窗事發(fā)還不如坦誠敘述，也不會浪費彼此時間。
4.獵頭公司和候選人是朋友
獵頭公司在工作工程中會遇到很多問題和挑戰(zhàn)，也會遇到很多候選人的迷茫與求助。實際上獵頭公司和候選人就像魚和水彼此密不可分。
所以
獵頭公司不是候選人的傭人、也不是候選人的搶手，候選人也不是獵頭公司的貨物。
