在一些新聞或網(wǎng)絡(luò)媒體的報(bào)道中，我們經(jīng)?？梢钥吹絾T工利益受損害的一些報(bào)道，特別是一些農(nóng)民工朋友，在遇到問題的時(shí)候不知道該用什么樣的辦法去保護(hù)自己的權(quán)益，吃了不少啞巴虧。其實(shí)，想要最大限度地保障自己的權(quán)益還是有很多辦法的，下面，小編就來為大家提供一些合理化的建議，希望能對(duì)大家有所幫助。
首先，要學(xué)法，懂法。有很多進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工朋友大多是沒有什么法律知識(shí)的。他們普遍思想比較淳樸，信守承諾，自然也會(huì)認(rèn)為大多數(shù)的企業(yè)都會(huì)信守承諾。在經(jīng)過一些口頭約束后，大多數(shù)的農(nóng)民工就開始進(jìn)入工作狀態(tài)了。如果是遇到了守信用的大公司，那員工的權(quán)益還是可以得到保障的。然而如果不幸遇到了一些不講信用的小公司、小企業(yè)，農(nóng)民工想要得到基本的工資都是很困難的事情。這當(dāng)然與不守承諾、不負(fù)責(zé)任的企業(yè)有很大的關(guān)系，但是也從一個(gè)側(cè)面反映出了以農(nóng)民工為代表的一些工人法律意識(shí)的淡泊。這就告誡大家，在從事勞動(dòng)之前一定要了解和明白相關(guān)的法律知識(shí)，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，就一定要保存相關(guān)的用工證據(jù)，做到有備無患。
接著，一定要簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同。絕大多數(shù)的權(quán)益受損都是和沒有簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的，勞動(dòng)合同是要遵守勞動(dòng)法的。而勞動(dòng)法又對(duì)員工的權(quán)利、義務(wù)以及用工單位的權(quán)利和義務(wù)做了很明確的規(guī)定，也在最大限度上保障了員工的合法權(quán)益。因此，在進(jìn)入一個(gè)企業(yè)的時(shí)候，首先要做的就是要簽訂勞動(dòng)合同，這是保障自己權(quán)利不受損害最有利的措施。簽訂了勞動(dòng)合同之后，一旦遇到法律糾紛或者問題，就可以嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定來進(jìn)行處理，既節(jié)省了時(shí)間又避免了很多不必要的麻煩。
最后，找工作要找正規(guī)的單位。這幾年有的畢業(yè)生工作不好找，于是就通過中介找工作。這時(shí)候，有一些不負(fù)責(zé)任不合法的中介公司就有可能做一些損害求職者利益的事情。這 就告誡我們的求職者，在求職的過程中一定要去正規(guī)的勞務(wù)市場(chǎng)或者招聘會(huì)，在就業(yè)的時(shí)候一定要簽訂相關(guān)的合同，這是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)。如果是通過私人或中介介紹找工作的話，很有可能會(huì)上當(dāng)受騙。
