很多企業(yè)在招聘的時(shí)候會(huì)選擇獵頭公司，特別是一些比較難招的崗位，那些對(duì)于企業(yè)來說，選擇獵頭公司的優(yōu)點(diǎn)有哪些。
一、招聘速度快
獵頭公司一般會(huì)幫助企業(yè)選定一些候選人，通過了解企業(yè)的需求，招聘目的強(qiáng)，主動(dòng)出擊，直接和候選人進(jìn)行一對(duì)一的溝通，找人才不需要大海撈針，比企業(yè)自己招聘或者等別人來投簡歷，在招聘的速度以及成功率上都略勝一籌。
二、成功率高
對(duì)于獵頭公司選定的人才，一部分還可能是從競爭對(duì)手上挖角來的，這些人才特別是對(duì)于崗位要求比較嚴(yán)格，或者職位比較高的，例如一些職業(yè)經(jīng)理人等，在行業(yè)里面都是已經(jīng)有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資源的，面試成功后，獵頭公司也會(huì)在中間提供相應(yīng)的人才服務(wù)，會(huì)關(guān)注到雙方的不同要求，幫助這些人入職后，盡快適應(yīng)企業(yè)的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也會(huì)比一般招聘高。
三、風(fēng)險(xiǎn)小
對(duì)于已經(jīng)招聘到的人才，如果是比較優(yōu)秀的人，一般企業(yè)也會(huì)擔(dān)心會(huì)不會(huì)磨合一段時(shí)間之后，覺得不合適或者是其他的原因，又離職。同時(shí)優(yōu)秀的人才，一般企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層也會(huì)通過不同的方式來阻止人才流失，獵頭公司會(huì)主動(dòng)出擊，去和這些優(yōu)秀人才進(jìn)行談判，也會(huì)對(duì)自己推薦的人才在人品、性格等各個(gè)方面盡心甄選，在很大程度上會(huì)幫助企業(yè)減少人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。
