如何機智的應(yīng)對“群面”？在求職的過程中，不是只有網(wǎng)絡(luò)這一種形式，還有就是傳統(tǒng)的求職模式，比如說宣講會，或者當(dāng)面提交簡歷，這種形式也可以說是一種簡潔的面試，因此對于這種求職方式一定要注意，你的穿著打扮要得體，待人接物等方面都要表現(xiàn)的很得體，這就相當(dāng)于用人單位對你的第一印象。當(dāng)企業(yè)安排群面的時候，“群面”中如何表現(xiàn)自己？
“群面”切忌默不作聲，校園招聘的時候，經(jīng)常會安排幾個人一起進行“群面”。一般是給一個話題，分小組進行討論，然后幾個面試官坐在一旁進行觀察。面試官里面包括HR，也可能包括其他部門的面試官，“群面”的意義是讓面試官從溝通能力、表達(dá)能力、肢體語言等多方面考察求職者的能力。
“群面”的時候，主要表達(dá)出自己的觀點，不要太過明顯地?fù)屧挕⒋驍嗥渌嬖囌叩脑?，太過于激烈的表現(xiàn)并不會贏得面試官的歡心。當(dāng)然，求職者也要特別注意，千萬不要不說話，一言不發(fā)是一定沒有機會，毫無疑問會被淘汰的！ 專業(yè)面試要凸顯專業(yè)性有些用人單位會組織“群面”，也就是所謂的“一面”，有些單位不會；但不管怎樣，專業(yè)面試肯定是逃不掉的。在專業(yè)面試?yán)?，求職者會因為?yīng)聘崗位性質(zhì)的不同，由不同的面試官來面試。經(jīng)過前面的一些測試，HR通常心里已經(jīng)有一定的傾向性意見了。
HR畢竟不是專業(yè)從事某一領(lǐng)域的人員，他們招人更看重的是一些比較大一統(tǒng)的因素，而業(yè)務(wù)部門則不同，他們看重的就是專業(yè)性。所以求職者在這輪面試?yán)?，一定一定要把自己的專業(yè)性表現(xiàn)出來，而且要表現(xiàn)的積極主動。這輪面試，所有的面試官都希望找一個積極主動、不怕臟不怕累、懂技術(shù)懂專業(yè)的來干活的幫手。
其實無論是什么樣的面試方式，只要表現(xiàn)出你自己的專業(yè)性和個人能力，處理好面試的細(xì)節(jié)，那么就不會不成功。
