公司名稱：某大型航空公司
工作地點：南充
職位描述：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，做好人才儲備工作。
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
3、進(jìn)行聘前測試（背景調(diào)查）和簡歷甄別工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
4、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作。
5、做好新員工入職工作，收集員工入職資料，更新花名冊及員工通訊錄，建立員工檔案。
6、與新入職員工進(jìn)行試用期錄用條件的確定，并在員工試用期前一個月，與其直管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，對條件符合者提進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。
7、協(xié)助設(shè)置企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，確定部門職責(zé)的劃分，確定部門權(quán)限分配，人員職責(zé)的擬訂與執(zhí)行。
任職資格：
、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。
2、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整具有豐富的實踐經(jīng)驗。
3、精通各種面試方法與技巧。
4、熟悉計算機(jī)操作辦公軟件。
5、具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，較高的敏感度及一定的判斷能力。
