公司名稱：蘇州某電子公司
工作地點：蘇州
職位描述：
1、參與公司招聘規(guī)劃，深入了解業(yè)務并掌握各部門用人需求，負責擬定公司招聘計劃與方案；
2、優(yōu)化并完善公司招聘體系及流程，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才；
3、根據(jù)招聘需求，規(guī)劃及管理公司的招聘渠道，并落地實施，根據(jù)招聘職位特點，優(yōu)化流程，縮短周期，提高效率；
4、負責監(jiān)督及驗收招聘計劃的實施工作，包括招聘面試、招聘測評、招聘效果評估等工作；
5、負責重點崗位和中高級人才的挖獵（包括但不限于：簡歷篩選，組織面試，評估候選人并提供面試報告，薪酬談判，錄用及入職管理）；
6、協(xié)助制定和完善各項員工關系制度和流程及各類爭端處理的程序，并指導實施；
7、規(guī)范員工關系日常管理，及時發(fā)現(xiàn)風險點并合理規(guī)避。
任職資格：
1、統(tǒng)招全日制大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，5年以上招聘工作經(jīng)驗，2年以上招聘管理經(jīng)驗且?guī)н^5人左右團隊；
2、200人以上企業(yè)規(guī)模招聘模塊經(jīng)驗，電子商務行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉招聘模塊全流程，熟悉勞動法，有良好的文字書寫能力，能獨立撰寫各類招聘及面試方案；
4、具有良好的溝通能力和服務意識，能對公司需求人才進行準確定位；
5、工作積極主動，高效有條理，為人大方樂觀，具一定親和力。
