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獵頭學(xué)院

  • 貴陽(yáng)獵頭分享：自己的心情不好時(shí)，用好這五種方法

    平時(shí)我們學(xué)會(huì)管理自己的情緒也是非常重要的，千萬(wàn)不要因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)沖動(dòng)就把苦心經(jīng)營(yíng)的同事情給斷送掉了，當(dāng)然了貴陽(yáng)獵頭也知道大家壓力都不小，也需要把情緒釋放出來(lái)，這樣才可以更好的前進(jìn)，所以今天就要教你們五個(gè)適當(dāng)宣泄情緒的做法。

  • 想跳槽的職業(yè)經(jīng)理人，如何讓獵頭找到你？

    一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀的人才，同樣，一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人也需要找到一個(gè)合適的平臺(tái)來(lái)發(fā)展。如果你自己的idea得不到公司的認(rèn)可，想法無(wú)法落地，那么即使再有能力也是英雄無(wú)用武之地。因此，對(duì)擁有好的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的任職機(jī)會(huì)直接就決定了自我發(fā)展的速度。如果職場(chǎng)中的你與當(dāng)前企業(yè)不能合拍，想要尋找更加合適的發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)，獵頭無(wú)疑你獲取更好機(jī)會(huì)的紐帶。

  • 多數(shù)人跳槽3次才會(huì)找到自己滿意的工作

    人為什么會(huì)選擇跳槽？據(jù)分析，大部分員工跳槽的原因是對(duì)目前所在的環(huán)境不滿意想要謀求更好的發(fā)展空間，而多數(shù)人跳槽3次左右才會(huì)找到自己滿意的工作。

  • 廈門(mén)獵頭分享：職場(chǎng)女人做出這5件事，讓你魅力倍增

    很多剛進(jìn)入職場(chǎng)的小白來(lái)說(shuō)，不管你是職場(chǎng)男人還是職場(chǎng)女人，若是你想得到更好的發(fā)展和公司的賞識(shí)的話。作為女人的話，自然而然的就是要表現(xiàn)的要?jiǎng)倧?qiáng)和氣魄的感覺(jué)了，下面廈門(mén)獵頭就教你們幾招職場(chǎng)女人如果在職場(chǎng)上展現(xiàn)你們的職場(chǎng)魅力，讓同事更加的接受你。

  • 獵頭挖掘高管需掌握的四大要點(diǎn)

    獵頭公司是專(zhuān)業(yè)挖掘高端人才的，即便現(xiàn)在很多小獵頭公司因?yàn)闃I(yè)績(jī)的需要，會(huì)做一些中低端職位，但獵頭行業(yè)，挖高管才是主業(yè)，這也是長(zhǎng)期看來(lái)，最具有發(fā)展前景的做法。眾所周知，高管們根本不缺少轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)，要挖他們必然要下功夫。

  • 資深獵頭探索職場(chǎng)到底需不需要背調(diào)？

    企業(yè)做背調(diào)的作用就是人才本身的真實(shí)性。尤其是人品和誠(chéng)信度，因?yàn)檫@一項(xiàng)在面試的時(shí)候較難判斷，可以通過(guò)以前的企業(yè)了解。特別是一些大型的科技人才的招聘，本來(lái)技術(shù)類(lèi)就不是HR的專(zhuān)長(zhǎng)，何況研發(fā)又多是集體完成項(xiàng)目，所以，通過(guò)背景調(diào)查做輔助是個(gè)不錯(cuò)的辦法。現(xiàn)在市面上背景調(diào)查工具很多，很多工具都可以核實(shí)工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷核實(shí)一般是背景調(diào)查重中之重。

  • 青島獵頭分享：學(xué)會(huì)這5點(diǎn)職場(chǎng)法則，老板對(duì)你更加厚愛(ài)

    如果你想在強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中脫穎而出可不是一件容易的事，要有超高的業(yè)績(jī)，良好的人際關(guān)系及圓滑的處事技巧等，那究竟如何才能快速的升職加薪呢?青島獵頭分享下面5大職場(chǎng)黃金法則讓老板主動(dòng)找上門(mén)。

  • 簡(jiǎn)歷制作中需要注意的事項(xiàng)

    簡(jiǎn)歷千百種，但核心信息無(wú)外乎包括：個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評(píng)價(jià)等內(nèi)容。即便未與招聘方當(dāng)面對(duì)話，但簡(jiǎn)歷中每個(gè)細(xì)節(jié)都在說(shuō)話。好多求職者都有簡(jiǎn)歷投遞出去后，杳無(wú)音信的經(jīng)歷。這多是簡(jiǎn)歷不過(guò)關(guān)的原因。一份過(guò)硬的好簡(jiǎn)歷應(yīng)注意哪些問(wèn)題呢？獵頭給出了些建議，希望能給各位求職者帶來(lái)幫助！

  • 為什么做獵頭前六個(gè)月是最艱難的？

    為什么說(shuō)做獵頭前六個(gè)月是最艱難的呢？經(jīng)過(guò)大數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，獵頭行業(yè)的人才通過(guò)對(duì)崗位流程的熟悉、必備技能的掌握、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)等，一般在六個(gè)月后才可以驗(yàn)證自己是否能做好獵頭，這意味著你前6個(gè)月都是蛻變期，只有熬過(guò)了這6個(gè)月才能真正大展拳腳。

  • 重慶獵頭公司：學(xué)會(huì)這4點(diǎn)，做好職業(yè)規(guī)劃其實(shí)并不難

    一份清晰的職業(yè)規(guī)劃可以幫助職場(chǎng)人能夠明白自己到底想要什么，那么自己的奮斗目標(biāo)在哪里，對(duì)于企業(yè)來(lái)適應(yīng)也可以避免現(xiàn)在日益嚴(yán)重的“閃辭”現(xiàn)象，那么職場(chǎng)人在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，都應(yīng)該有哪些注意事項(xiàng)呢?重慶獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 候選人應(yīng)該如何判斷獵頭的專(zhuān)業(yè)性？

    對(duì)于好的企業(yè)以及優(yōu)秀的候選人來(lái)講，不擔(dān)心遇不到獵頭，而是害怕碰到不專(zhuān)業(yè)的獵頭。企業(yè)畢竟是金主，主動(dòng)權(quán)掌握在他們手中，哪怕推薦的人才不滿意，最多浪費(fèi)些時(shí)間，在經(jīng)濟(jì)上不會(huì)有太大的損失?？蓪?duì)于候選人來(lái)講，如果遇上不專(zhuān)業(yè)的獵頭那就不只是浪費(fèi)時(shí)間了，有可能失去了現(xiàn)在的工作，下一份工作卻還沒(méi)有著落。

  • 獵頭聯(lián)系候選人之前要做哪些準(zhǔn)備？

    很多獵頭打電話給候選人的時(shí)候，候選人不是態(tài)度不好，就是聊幾句就掛了，有的甚至不接你電話。這是什么原因呢？大家有沒(méi)有想過(guò)，為什么有很多資深的獵頭一打電話給候選人就可以聊很久，甚至成為很好的朋友，還幫忙推薦客戶？差距為何如此之大呢？

  • 長(zhǎng)沙獵頭分享：?jiǎn)T工有三種圖謀不軌的表現(xiàn)，會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)列入裁員名單

    職場(chǎng)中，很多員工自認(rèn)為能力很強(qiáng)，學(xué)歷很高，便可以在公司升職加薪，得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，可是他們不知道領(lǐng)導(dǎo)在考察員工的時(shí)候，會(huì)根據(jù)員工的綜合能力對(duì)員工有所評(píng)判，如果員工能力很強(qiáng)，但是工作表現(xiàn)讓公司領(lǐng)導(dǎo)大失所望，那么領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生排擠和打壓，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)讓這些員工在公司里影響公司的發(fā)展，所以說(shuō)，能力強(qiáng)的員工如果有以下這三種圖謀不軌的表現(xiàn)，會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)列入裁員的名單。長(zhǎng)沙獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 如何降低獵頭行業(yè)的離職率？

    獵頭行業(yè)相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)，員工前期的流動(dòng)性偏大，因?yàn)楂C頭顧問(wèn)從事高端人才招聘、尋訪、獵取的工作，職位比較高端，但是還是帶有一些銷(xiāo)售的性質(zhì)，所謂“成單才是王道，業(yè)績(jī)定英雄”。不過(guò)因?yàn)槌蓡沃芷诒容^長(zhǎng)，再加上獵頭行業(yè)需要長(zhǎng)時(shí)間的知識(shí)積累，導(dǎo)致很多人還未成單就熬不住選擇離職了。對(duì)獵頭公司來(lái)說(shuō)，新人入職前半年都處于培養(yǎng)階段，在這段時(shí)間員工基本沒(méi)有產(chǎn)出，如果獵頭離職率過(guò)高的話，不僅對(duì)企業(yè)成本上造成損失，還對(duì)企業(yè)員工的穩(wěn)定性也有影響。

  • 篩選簡(jiǎn)歷五部曲

    簡(jiǎn)歷篩選是招聘工作中的一個(gè)核心關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是招聘人員的一個(gè)基本功。怎樣才能快速而且準(zhǔn)確地從眾多的簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)那個(gè)“最合適”的候選人？如何快速高效地篩選簡(jiǎn)歷？

  • 上海獵頭分享：想和領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)好關(guān)系，不要有三種僥幸的心理

    對(duì)于很多職場(chǎng)員工來(lái)說(shuō)，在進(jìn)入公司以后都希望跟領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)好關(guān)系，可是他們?cè)诤皖I(lǐng)導(dǎo)一起工作共事的時(shí)候，卻根本不懂為人處世的規(guī)矩，由此得罪領(lǐng)導(dǎo)，尤其是不少員工擁有以下三種僥幸的心理，那么在和領(lǐng)導(dǎo)一起工作的時(shí)候，無(wú)法管住自己的嘴，因?yàn)檎f(shuō)錯(cuò)話做錯(cuò)事，早晚會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)厭惡。上海獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭告訴你如何在一周內(nèi)摸清一個(gè)行業(yè)？

    獵頭公司致力于各行各業(yè)高端人才的招聘服務(wù)，所以作為獵頭必須熟悉各大行業(yè)。當(dāng)我們需要短期內(nèi)摸清某一行業(yè)時(shí)，都是基于當(dāng)前工作的實(shí)際需求來(lái)進(jìn)行的。下文主要是從一個(gè)獵頭的角度來(lái)說(shuō)明如何做到一周內(nèi)摸清一個(gè)行業(yè)。

  • 獵頭帶你審視職場(chǎng)上的“忠誠(chéng)度”

    所謂忠誠(chéng)，意為盡心竭力，赤誠(chéng)無(wú)私。而企業(yè)員工的忠誠(chéng)度是指員工對(duì)于企業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的行為指向和心理歸屬，即員工對(duì)所服務(wù)的企業(yè)盡心竭力的奉獻(xiàn)程度。那忠誠(chéng)度在職場(chǎng)上又有什么作用，對(duì)自己職業(yè)發(fā)展又有什么影響，而忠誠(chéng)度只是對(duì)求職者單方的要求嗎？

  • 廣州獵頭公司：和陌生人相處，掌握三條為人處世的法則

    其實(shí)不管是和同事或者和領(lǐng)導(dǎo)聊天，更或者是和陌生人相處，大家都應(yīng)該掌握以下這三條為人處世的法則，讓大家都夸你越來(lái)越成熟。廣州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 什么樣的邀約面試才能得到候選人的認(rèn)可？

    很多HR在面試邀約后被放鴿子，有些被放鴿子放得懷疑人生，決定自己不適合做人力資源。淡定，誰(shuí)沒(méi)有被放過(guò)鴿子啊，沒(méi)被放過(guò)鴿子的HR都不是一個(gè)稱職的HR！雖然話是這么說(shuō)，天天喊著面試邀約難，但是你要仔細(xì)想想是不是你的面試邀約做錯(cuò)了呢？

  • 獵頭給新手主管的一些建議

    合理的晉升機(jī)制能夠有效提升員工的工作熱情，大大提高整體的工作效率。然而，很多剛晉升的新手主管，前三個(gè)月都無(wú)法發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，管理不好自己的團(tuán)隊(duì)，導(dǎo)致業(yè)績(jī)平平。資深獵頭根據(jù)多年與各職業(yè)經(jīng)理人打交道的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了一些建議，供各位新手主管作為參考。

  • 深圳獵頭公司：和領(lǐng)導(dǎo)相處，盡早培養(yǎng)三個(gè)成熟的工作思維

    職場(chǎng)中，相信很多員工在公司里經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有些職場(chǎng)精英他們能力看起來(lái)不怎么樣，可是情商非常高，也是因?yàn)樗麄兦樯谈?，能夠盡快得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，不得不說(shuō)，這些職場(chǎng)人的工作思維也是很不一般，他們?cè)诤皖I(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候能夠考慮到領(lǐng)導(dǎo)的感受，所說(shuō)的話，所做的事情都能夠讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)到非常舒服，深圳獵頭在此也是建議大家和領(lǐng)導(dǎo)相處，如果你能夠盡早培養(yǎng)以下這三個(gè)成熟的工作思維。

  • HR獵頭分享：招聘中HR最喜歡聽(tīng)到的面試答案

    想要在面試中獲得HR的青睞，就要讓HR聽(tīng)到他想聽(tīng)的答案。那HR會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題呢？我們又該如何回答呢？HR獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭行業(yè)的五大行規(guī)

    所謂“國(guó)有國(guó)法、家有家規(guī)”,當(dāng)然每個(gè)行業(yè)也會(huì)有自己的行規(guī)，我們獵頭服務(wù)行業(yè)也有其自身的規(guī)則。這樣既能保證獵頭行業(yè)自身的有序經(jīng)營(yíng),又能源源不斷地被更多的客戶認(rèn)可和接受。一個(gè)合格的獵頭，必須知道獵頭行業(yè)的五大行規(guī)，否則不僅對(duì)自己的名譽(yù)有損害，也會(huì)破壞整個(gè)獵頭行業(yè)的風(fēng)氣，敗壞獵頭行業(yè)的名聲。只有嚴(yán)格的遵守獵頭行規(guī)，才能說(shuō)一個(gè)合格的獵頭顧問(wèn)，才能更好的服務(wù)客戶企業(yè)。

  • 天津獵頭分享：職場(chǎng)為人處事5個(gè)原則

    人與人的交往講究方法，事情解決了，關(guān)系也加深了，你才是贏家。特別是在職場(chǎng)上，為人處事就更重要了。想讓上司、下屬都對(duì)你心服口服，你就必須學(xué)會(huì)這5個(gè)職場(chǎng)處事原則。天津獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭做招聘為什么比HR效率高呢？

    在日益競(jìng)爭(zhēng)的人才市場(chǎng)上，人才越來(lái)越緊缺，企業(yè)雖然有負(fù)責(zé)招聘的HR，卻不能高效、精準(zhǔn)的物色到最合適的人選，只有委托于獵頭公司。 而獵頭公司是尋訪高端人才的服務(wù)機(jī)構(gòu)，比HR更專(zhuān)業(yè)，招聘的效率以及后期服務(wù)的保障，更有信心，也更省心。那為什么獵頭顧問(wèn)在尋訪候選人的效率比企業(yè)HR更高？不僅僅是獵頭顧問(wèn)在招聘職責(zé)中更專(zhuān)業(yè)，更重要是獵頭在獵取人才之前要做很多準(zhǔn)備工作，所謂磨刀不誤砍柴工嘛。

  • 獵頭如何把握候選人跳槽薪資的増長(zhǎng)幅度呢 ？

    如果說(shuō)候選人跳槽的目的是為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)的轉(zhuǎn)換提升，而薪資是決定跳槽的根本原因，因?yàn)樾劫Y也是職業(yè)提升的一個(gè)重要參考。作為獵頭，我們則需要把候選人對(duì)薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。那么獵頭在溝通的過(guò)程中應(yīng)該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度呢？

  • 廈門(mén)獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)喜歡擁有這7種能力的職場(chǎng)新人

    剛進(jìn)入職場(chǎng)很多人對(duì)于如何做好，作對(duì)事情還是有很多的苦惱，一方可能是因?yàn)槟芰Σ粔颍环矫嬉瞾?lái)自于業(yè)務(wù)不夠熟練。廈門(mén)獵頭總結(jié)了7個(gè)點(diǎn)技巧，大家可以查考參考！

  • 獵頭做背景調(diào)查究竟要調(diào)查些什么？

    背景調(diào)查是指以雇傭關(guān)系為前提，通過(guò)合法的調(diào)查途徑及調(diào)查方法，了解候選人的個(gè)人基礎(chǔ)信息、過(guò)往的工作背景、能力及工作表現(xiàn)，形成對(duì)被調(diào)查人員的綜合評(píng)價(jià)，是企業(yè)在用人環(huán)節(jié)中必不可少的招聘流程。

  • 獵頭公司如何應(yīng)對(duì)年底招聘淡季？

    一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問(wèn)題，這時(shí)很多企業(yè)就會(huì)想到獵頭公司。然而獵頭公司也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。

  • 天津獵頭公司：決定換工作時(shí)，弄明白領(lǐng)導(dǎo)留你的這三個(gè)原因

    一個(gè)人想要辭職的時(shí)候，他會(huì)在之前的很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)糾結(jié)，其實(shí)有的領(lǐng)導(dǎo)知道你要辭職的時(shí)候，是會(huì)挽留你的，這個(gè)時(shí)候就要知道，領(lǐng)導(dǎo)為什么會(huì)挽留你呢，知道其中的幾個(gè)原因，你就不會(huì)吃虧了。天津獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 優(yōu)秀獵頭的獵人方式

    改革開(kāi)放以后，我國(guó)各新銳行業(yè)開(kāi)始快速萌芽與發(fā)展，獵頭行業(yè)也搭上了這班高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)列車(chē)，涌現(xiàn)出了一批批優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)，他們有自己獨(dú)特的獵人方式。

  • 優(yōu)秀獵頭篩選簡(jiǎn)歷的技巧

    如何從大量的簡(jiǎn)歷中篩選出與企業(yè)需求相匹配的候選人是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠“識(shí)人”的，特別是從簡(jiǎn)歷的表面信息中可以窺一斑而知全豹。資深獵頭顧問(wèn)現(xiàn)將求職簡(jiǎn)歷中所常見(jiàn)的信息，進(jìn)行分析并提出相關(guān)對(duì)策：

  • 環(huán)保獵頭公司：“智能環(huán)?！笔刈o(hù)綠水青山

    今年6月，垃圾分類(lèi)“動(dòng)員令”吹響，垃圾分類(lèi)行動(dòng)在全國(guó)多地迅速展開(kāi)。“互聯(lián)網(wǎng)+垃圾分類(lèi)回收”已在北京、上海、廣州等城市推行，為公眾帶來(lái)便捷、有趣、環(huán)保的垃圾分類(lèi)新體驗(yàn)。環(huán)保獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 武漢獵頭分享：無(wú)論在什么公司打拼要養(yǎng)成這三個(gè)好習(xí)慣

    一個(gè)人能不能在職場(chǎng)取得相應(yīng)的成就，除了自身的學(xué)歷背景，最重要的就是個(gè)人的習(xí)慣。從一開(kāi)始就保持著良好的工作姿態(tài)，不斷的提升自己，最終和平庸的人拉開(kāi)巨大的差距。武漢獵頭分享在職場(chǎng)最應(yīng)該保持的三個(gè)習(xí)慣，持之以恒的堅(jiān)持下去，你會(huì)成為很優(yōu)秀的人。

  • 獵頭眼中的高端人才是什么樣的？

    一般通過(guò)獵頭公司來(lái)獵取高端人才的企業(yè)，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時(shí)也具有較好的員工發(fā)展前景且能留住人才的，所以這些企業(yè)客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位。與此同時(shí)，企業(yè)客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時(shí)，同樣也會(huì)提出許多非?？量痰囊?，因此，作為獵頭顧問(wèn)，我們必須要在為企業(yè)客戶服務(wù)的過(guò)程中，嚴(yán)格篩選高級(jí)人才。獵頭顧問(wèn)可以通過(guò)多種渠道去尋訪目標(biāo)人才，這類(lèi)候選人通常都是企業(yè)中高端人才，他們往往具有以下特征：

  • 獵頭如何輔助候選人面試？

    面試輔導(dǎo)也是獵頭顧問(wèn)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，獵頭在面試輔導(dǎo)上不是簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)而已，而需要候選人通過(guò)實(shí)踐慢慢了解，面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)，讓候選人順利通過(guò)面試，自己也能完成更多的offer。一旦候選人走進(jìn)客戶的公司開(kāi)始面試，我們就失去了對(duì)這件事情的影響和控制力。毫無(wú)疑問(wèn)，我們應(yīng)當(dāng)在候選人去面試之前有所作為，以保證結(jié)果會(huì)超著確定的方向發(fā)展。一個(gè)人不會(huì)經(jīng)歷太多的面試，任何候選人的面試經(jīng)驗(yàn)都是不足的，所以面試輔導(dǎo)是必不可少的，獵頭顧問(wèn)針對(duì)候選人面試主要通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)輔導(dǎo)。

  • 成都獵頭公司：想在職場(chǎng)江湖“混的好”要把握這7條潛規(guī)則

    成都獵頭分享想在職場(chǎng)江湖“混的好”要把握這7條潛規(guī)則。

  • 獵頭公司告訴你跳槽的那些事

    什么是跳槽？當(dāng)你意識(shí)到自己已經(jīng)走向拋物線頂端的時(shí)候，應(yīng)該大膽的尋找第二個(gè)拋物線，不要在第一個(gè)拋物線等待衰落，這個(gè)動(dòng)作叫跳槽。

  • 獵頭電話邀約候選人前的準(zhǔn)備技巧

    又到了一年的招聘高峰期，金三銀四，很多人在準(zhǔn)備跳槽的同時(shí)公司也在準(zhǔn)備招聘。各地的獵頭公司都開(kāi)始進(jìn)入忙碌狀態(tài)。獵頭要想挖掘候選人，首先得想做好電話邀約，只有做好了電話邀約，才能更多的接觸到候選人，并拿下候選人。那獵頭是如何電話預(yù)約的呢？做電話邀約前又要做哪些準(zhǔn)備呢？

  • 北京獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)下屬常用的三個(gè)方法

    領(lǐng)導(dǎo)者欺負(fù)下屬是公認(rèn)的事情，當(dāng)你在職場(chǎng)工作多年時(shí)你會(huì)懂得這種感受。那么領(lǐng)導(dǎo)用什么方法欺負(fù)他們的下屬呢?通過(guò)數(shù)據(jù)分析，北京獵頭總結(jié)了三種方式將它們介紹給大家，讓你盡可能地避免在職場(chǎng)中被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)。

  • 獵頭公司告訴你如何控制離職率

    離職，是所有HR最怕聽(tīng)到的詞，一旦有員工離職，就意味著給HR和用人部門(mén)帶來(lái)一系列的問(wèn)題：HR需要為離職員工辦理離職手續(xù)，做離職結(jié)算，處理社保、公積金等問(wèn)題。接著就是招聘、面試、入職手續(xù)的辦理、培訓(xùn)、新購(gòu)買(mǎi)社保、公積金等等。

  • 獵頭公司大梳理人才搜尋渠道

    獵頭行業(yè)其實(shí)就是人才交流圈，獵頭做的是人的生意，自然離不開(kāi)人，最缺的也是人，如何找到最合適的人，是一個(gè)合格獵頭顧問(wèn)的標(biāo)準(zhǔn)。

  • 長(zhǎng)沙獵頭分享：面試不能出現(xiàn)的四個(gè)壞習(xí)慣

    在求職的過(guò)程中，不少的求職者因?yàn)椴欢嬖囍械囊恍﹩?wèn)題，所以不是當(dāng)場(chǎng)被拒，就是回去等不到消息，如果你們想要提高自己求職的成功率，就一定要在面試中注意以下四個(gè)方面，不然真的永遠(yuǎn)都與心儀的工作失之交臂了。長(zhǎng)沙獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭顧問(wèn)工作好做嗎?待遇怎么樣呢?

    獵頭行業(yè)發(fā)展，也讓更多人關(guān)注獵頭顧問(wèn)的工作，很多人或許會(huì)覺(jué)得獵頭這份工作高薪資，光鮮亮麗，這些都只這個(gè)職位的亮點(diǎn)，但事實(shí)獵頭的工作卻不是這樣，那獵頭顧問(wèn)工作好做嗎?待遇怎么樣呢?

  • 獵頭公司行業(yè)涉及的行業(yè)有哪些呢?又有哪些行業(yè)細(xì)分?

    　獵頭公司也有行業(yè)細(xì)分，服務(wù)的領(lǐng)域不同，有的獵頭公司是只專(zhuān)注某一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行服務(wù)的，有的獵頭公司服務(wù)行業(yè)比較多，但對(duì)于每一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域都有細(xì)分，對(duì)于不同的行業(yè)都會(huì)有不同的獵頭顧問(wèn)負(fù)責(zé)，所負(fù)責(zé)該行業(yè)的獵頭顧問(wèn)對(duì)于該行業(yè)都是非常了解的。那獵頭公司行業(yè)涉及的行業(yè)有哪些呢?又有哪些行業(yè)細(xì)分?

  • 廈門(mén)獵頭公司：職場(chǎng)混得再差，也不能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)做這3個(gè)小動(dòng)作

    其實(shí)，要想得到領(lǐng)導(dǎo)重用，注意克服這3個(gè)習(xí)慣動(dòng)作，就能為你加分助理，否則，費(fèi)力不討喜，早晚被領(lǐng)導(dǎo)棄之不用。廈門(mén)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 你的通訊錄里有獵頭顧問(wèn)了嗎？

    又到了一年的黃金跳槽季，作為一個(gè)職場(chǎng)人的你，通訊錄里是否有一到兩位和自己的職能、行業(yè)、專(zhuān)業(yè)相匹配的獵頭顧問(wèn)，正在幫助自己為職場(chǎng)發(fā)展指引方向呢？事實(shí)上，和獵頭有聯(lián)系是十分必要的！下面我們聽(tīng)聽(tīng)南京獵頭公司是怎么分析的。

  • 獵頭如何高效的搜尋候選人呢？

    獵頭既然叫這個(gè)名字，就是具有搜尋獵物的能力?！叭瞬藕吐毼坏木珳?zhǔn)匹配”是獵頭之所以成為獵頭的核心價(jià)值之一。如果獵頭尋訪不到合適的候選人怎么辦？面對(duì)這種情況，究竟采取何種辦法能有效應(yīng)對(duì)？亦或者，作為一個(gè)獵頭，應(yīng)當(dāng)如何提升自己搜尋候選人并使其精確匹配相應(yīng)職位的能力？南京獵頭公司認(rèn)為可以嘗試從以下幾點(diǎn)入手！

  • 杭州獵頭公司：飯局上，三句話說(shuō)得越多，越受領(lǐng)導(dǎo)青睞

    在公司聚餐時(shí)，或者是跟領(lǐng)導(dǎo)一起陪客戶協(xié)商業(yè)務(wù)時(shí)，作為員工更應(yīng)該學(xué)會(huì)相關(guān)的規(guī)矩，以及通過(guò)說(shuō)話技巧讓你錦上添花，而在說(shuō)話時(shí)，大家一定要注意在飯局上以下這三句話說(shuō)的越多，越受領(lǐng)導(dǎo)的青睞。杭州獵頭跟大家一起來(lái)了解。
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